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【中文期刊】 李亚新 路庆 《中国卫生产业》 2018年15卷16期 40-41页
【摘要】 现代医院管理是以人力资源为核心的管理.随着社会发展、国家新医改政策的出台以及人事制度改革的不断深入,医院需不断完善管理职能.通过现状分析,探讨方法对策,逐步实现由传统人事管理向人力资源管理模式的转换,适应现代医院发展需要.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王丽 《企业改革与管理》 2016年15期 77-77页
【摘要】 公立医院为了实现良性发展，就需要重视人事管理工作，而管理质量对于医院医疗服务质量具有直接的关系。在当前医疗市场竞争日益激烈的背景下，要想实现可持续发展，就必须要摒弃传统的人事管理体系，并且形成人事管理意识，对管理模式进行创新，更好地实现医院...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 倪天辉 《人力资源管理》 2016年4期 114-115页
【摘要】 本文针对党的十八届五中全会提出的五大发展理念,阐述了五大发展理念对高校改革的重要意义,并结合人事部门具体工作,从重视各类人才队伍建设、激发人力资源新活力、优化人力资源配置、完善考核评价机制等四个方面实现人事管理模式的转变,并对人事部门人员全...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 倪建芳 《中外医学研究》 2015年7期 156-157页
【摘要】 目的：探讨合同制护士的人事管理模式。方法：对笔者所在医院执行的两种合同制护士的人事管理模式进行阐述。结果：笔者所在医院通过招聘、两种合同聘用模式、标准化培训、绩效工资、淘汰模式的应用等，对合同制护士的管理起到了相当的成效。结论：同工同酬合同...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王雯娟 王金美 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2015年41期 165-165页
【摘要】 目的：了解并研究合同制护士的人事管理模式，为提升合同制护士的综合素养打基础。方法深入探析当前合同制护士的相关特点，从录用关卡着手，强化聘用机制、制度管理、培训等。结果同工同酬制度的设置与执行能帮助合同制护士减少顾虑，有效促进医院发展水平、建...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 谢阿秋 《人力资源管理》 2014年1期 161页
【摘要】 公立医院的管理模式成为公立医院发展的原动力.其中,人事管理制度处于公立医院改革的核心位置.现阶段的公立医院依然保持原有的人事管理体制,虽然在个别方面进行了改革,但是,改革幅度不大,人事管理意识和人事管理方法还相对落后.创新公立医院人事管理模...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 董剑 《中国科技纵横》 2014年4期 292-292页
【摘要】 伴随着医疗卫生事业改革的进一步深化，传统的医院人事管理模式不仅不能为现代医学事业的发展提供有力的支撑，而且越来越成为医疗事业发展的阻力。为了促进我国医疗卫生事业的发展，有必要积极转变传统的医院人事管理模式。本文通过研究国内外相关领域的资料并...
- 概要：
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【中文期刊】 赵丽娟 《郧阳师范高等专科学校学报》 2007年27卷4期 135-137页
【摘要】 传统人事管理模式的弊端明显,已不能适应新形势下人事工作的发展要求,但亦并非尽是糟粕,皆可抛弃;新型人力资源开发模式虽然优势明显,但也并非完美无瑕的最终模式.要探析一种符合我国国情的适应社会主义市场经济体制要求的新型的人力资源管理模式,应该坚...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郭媛媛 《管理学家》 2025年10期 19-21页
【摘要】 在传统人事管理模式下,公立医院多注重日常工作的分配以及资源的应用,忽视了对人力资源管理的开发与创新.国家"十四五"发展规划对我国公共卫生事业的常态化建设与发展提出了新的要求,尤其是在卫生体制变革、科技发展的大背景下,公立医院人事管理模式更应...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘丽 《天津科技》 2023年50卷6期 1-3页
【摘要】 阐述了档案信息化发展的背景,指出医院人事档案信息化管理的意义、优势,提出作为档案管理人员,要推动档案管理及信息化工作的开展,同时充分发挥传统纸媒档案补充完善的功能,最终实现多种方式并存的档案管理模式.
- 概要：
- 方法：
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