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【中文期刊】 胡思维  《办公室业务》 2019年22期 169,192页

【摘要】 干部队伍,很大程度上代表了组织的整体形象.作为承上启下的关键点,它决定了这个组织的政令是否畅通,运转是否高效,制定的计划能否得到执行,总体的目标能否得以实现.如何落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,打造出一支廉洁高效、勇于担当、善于创新的...

【关键词】 干部选拔； 条例； 新时期；

【中文期刊】 孙燕  《中国经贸》 2016年4期 78-78页

【摘要】 人力资源决定着组织内部的工作环境，人力资源质量的高低与工作内容的完成度以及工作效率具有重要的关系。人事档案管理作为医院人事管理的重要组成部分，有助于完善医院内部人才的考察与选拔。本文从促进医院人才选拔的角度出发，探索加强人事档案管理的有效途...

【关键词】 医院； 人事； 档案管理；

【中文期刊】 范巍 王重鸣  《心理学探新》 2015年35卷2期 187-192页

【摘要】 采用现场研究的方法,对来自16个组织的1195名参加应聘的应聘者与招募者之间进行互动评价.结果验证了招募者对应聘者内隐匹配评价的二阶四维度模型,同时还验证了ASD成长模型的“A”阶段的作用机制,即在现实人事选拔过程中,招募者匹配评价和胜任力...

【关键词】 匹配评价； 人事选拔决策过程； ASD理论；

【中文期刊】 张净  《山东档案》 2012年5期 48-49页

【摘要】 档案信息资源的数字化与网络化为档案信息资源的交流与开发开辟了新的途径。实现人事档案信息管理的数字化与网络化，使我们能更多地发现人才，更快地选拔人才，更合理地使用人才。因此，我们亟需把人事档案信息的管理与利用从传统的手工方式转移到现代化的手段...

【关键词】 档案信息管理； 人事档案信息； 网络化；

【中文期刊】 李忆秋 肖江卫  《临床医学工程》 2011年18卷11期 1805-1806页

【摘要】 卫生事业单位补充工作人员采取公开招聘、考核招聘,是卫生人事制度改革的一项重要举措.公开招聘工作人员通过笔试、面试、体检、考核等程序,可以全面测试考生的思想政治素质、遵纪守法情况、专业和技能水平、工作学习态度等方面的素质,公正选拔人才.公开招...

【关键词】 公开招聘； 人才选拔； 卫生人事制度改革；

【中文期刊】 次旦平措  《西藏科技》 2011年4期 12-14页

【摘要】 人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息来源,准确、齐全、完整的人事档案能历史全面地记载一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息,是知人善任、选贤举能的重要工具,管好用好人事档案对人才资源开发、对医院全面掌...

【关键词】 人事档案； 医院； 人才选拔；

【中文期刊】 田建全  《心理科学进展》 2006年14卷2期 164-168页

【摘要】 美国军队选拔与分类项目(The Army's Selection And Classification Project,Project A)是美军20世纪80年代为改进军队人员的选拔、分类和使用,加强军队质量建设而进行的一项大规模的研究工作...

【关键词】 军队人员选拔与分类项目； 人事选拔； 工作绩效；

【中文期刊】 李英武 车宏生  《心理科学》 2006年29卷6期 1448-1451页

【摘要】 对近年来国外关于传记式资料(Biodata)测量,特别是传记式问卷(Biodata Inventory)的研究进行系统的分析介绍.首先,文章探讨了传记式问卷的主要理论基础和维度结构;其次,介绍传记式问卷的预测效度;最后,文章对传记式问卷测量...

【关键词】 传记式资料； 传记式问卷； 人事选拔；

【中文期刊】 孙轶群  《饮食保健》 2022年3期 137-140页

【摘要】 在我国医疗卫生改革不断深化开展的过程中,我国医疗卫生行业发展迅速.在医疗行业迅猛发展的过程中,医学人才的缺失成为了医疗行业发展面临的严峻问题,在现如今的发展中,医学人才已经成为医院发展竞争中的重要战略资源.为了提升医院在吸收人才方面的竞争力...

【关键词】 人事档案管理； 医院； 人才选拔；

【中文期刊】 徐建平 陈基越  等 《心理学报》 2015年47卷11期 1395-1404页

【摘要】 应聘者在人格测验中的作假是人事选拔领域关注的重点问题.研究试图通过眼动追踪技术探讨应聘者在人格测验中作假的反应过程.首先让50名被试对44道大五人格量表(BFI-44)题目进行工作赞许性评定.然后采用被试内模拟实验设计,在诚实和作假两种情境...

【关键词】 作假； 人格测验； 人事选拔；