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【中文期刊】 张秀琼 《医药前沿》 2015年5卷33期 393-394页
【摘要】 目的:探讨人力优化组合在二级医院消毒供应中心落实集中管理过程中的应用效果.方法:利用现有人力资源,进行优化组合,建立科室二级管理架构,结合层级管理(护士长-区域组长)、制定岗位说明书、改变排班模式-由每天轮岗改为每月轮岗、建立护理绩效考核、...
【关键词】 人力优化组合； 集中管理模式； Optimization of Staff Structure；
【中文期刊】 杨练 《中国卫生统计》 2009年29卷5期 509-511页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 医院知识管理能够整合医院的知识资源,将个人知识和信息提升为组织知识,提升员工获取知识的效率,实现学科的优化组合和人力的合理配置,达到学科的协调发展,提高学科和医院的整体水平,提升医院的竞争力[1].
【会议论文】祝学敏 医学发展中护理新理论、新技术研讨会暨全国护理管理、临床教学与心理护理学术交流会 2010年
【摘要】 护士人力资源管理是指对护士这一人力资源进行有效的开发、合理配置、充分利用和科学管理。且护士又是医院中人数最多的一类医务人员，如何制定合理的护理人员编制，最大限度地发挥护理人员的作用是每一所医院领导者应该重视的问题。制定合理的护理人员编制，应...
【会议论文】张友惠 2004年全国医疗卫生管理、医疗安全管理(乌鲁木齐)学术交流会 2004年
【摘要】 鉴于区级医院护理队伍结构的特点及护理工作面临新的形势和新问题,本文对部分区级医院人力资源队伍结构状况进行分析,并将有关存在问题及对策进行报告。
【中文期刊】 常玉杰 刘金英 等 《河北医药》 2015年37卷12期 1892-1894页 ISTICCA
【摘要】 目的 了解重症监护室ICU护士配置方法的改进,对重症监护室护士工作压力产生的影响.方法 对重症监护室护士进行分层配置,优化组合,改变传统的护理人员配制方法.对ICU室32名护士60名患者(家属)发放调查问卷,进行满意度调查.问卷发出92份,...
【中文期刊】 盛芝仁 麦一峰 等 《护理与康复》 2013年12卷2期 160-162页 ISTIC
【摘要】 总结护士分层管理的实施和体会.将护士级别从低到高设为5个层级,即N0(助理护士)、N1(初级责任护士)、N2(高级责任护士)、N3(责任组长)、N4(专科护士),确定各级护士准入资格、工作业务要求及培训方案.对全院护士人力进行优化组合,保证...
【中文期刊】 严静萍 《齐鲁护理杂志》 2013年19卷4期 115-116页 ISTIC
【摘要】 <篇首> 护士排班是医院不可或缺并且需要反复进行的工作,排班方案的优劣对医院护理质量、运作成本、护士心身健康、工作积极性等产生重大影响[1].在医疗体制改革的新形势下,如何通过科学的护理排班模式,充分利用现有的护理人力支援,从而发挥其最大效率,...
【中文期刊】 罗秋如 黄华英 等 《中国美容医学》 2011年20卷z4期 519-520页 ISTICCA
【摘要】 目的:分析我院护理人力资源现状,探讨解决对策.方法:采用分层抽样方法,问卷调查我院各科室护理人力资源状况.结果:床护比偏低,护理人员短缺,学历职称结构不合理.结论:提高床护比,增加护理人员,优化学历职称结构,优化组合我院护理人力资源,是适应...
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