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            【中文期刊】 张雪莹 汪大伟  等 《中国医院》 2024年28卷1期 94-96页 ISTICPKU

            【摘要】 科技是第一生产力,人才是第一资源,创新是第一动力.人才对公立医院发展至关重要,人才的引进与培养是改善人力资源贫乏状况的重要方法.笔者通过梳理公立医院人才引进现状,发现人才引进工作的薄弱环节.进一步对北京某三甲公立医院在人才引进工作中的实践与...

            【关键词】 公立医院人才引进人力资源管理

            浏览:63 被引:12 下载:47

            【中文期刊】 王思潼 朱爽  等 《护理研究》 2024年38卷6期 1088-1091页 ISTICPKU

            【摘要】 目的:探讨准时制交互培训模式在快速提升急诊科低年资护士能力中的应用效果.方法:于2020年6月—2022年6月抽取沈阳市某三级甲等医院58名急诊科低年资护士为研究对象,对其进行准时制交互培训.培训前及完成交互培训后对低年资护士进行理论和操作...

            【关键词】 准时制教育交互培训模式急诊科

            浏览:81 被引:1 下载:156

            【中文期刊】 葛姗姗 闵悦  等 《中国老年学杂志》 2024年44卷6期 1532-1535页 ISTICPKUCA

            【摘要】 20世纪90年代以来,中国的老龄化进程加快,目前中国人口已经进入老年型,预计到2040年,65岁及以上老年人口占总人口的比例将超过20%.在人口老龄化国家战略的背景下,老年人再就业在我国不仅具有重要意义,而且具有十分有利的现实条件.随着再就...

            【关键词】 人力资源再就业健康状况

            浏览:13 被引:1 下载:7

            【中文期刊】 朱娟娟 林丽  等 《中国医院》 2024年28卷7期 81-83页 ISTICPKU

            【摘要】 目的:分析72所不同等级医疗机构中药从业人员现状,为中药从业人员服务能力提升及管理部门制定相关政策提供参考.方法:以电子调研表的形式对72所不同类别、不同级别医疗机构中各部门中药从业人员基本情况进行调研,包括职称、学历、年龄及从业年限等,对...

            【关键词】 医疗机构中药师中药从业人员

            浏览:22 被引:0 下载:14

            【中文期刊】 高栋 刘恩玲  等 《现代医院管理》 2024年22卷4期 61-63页

            【摘要】 目的 在良好的医共体背景下,实现医疗设备配置、管理和维修统一化、规范化、信息化,降低医共体内医疗设备.的采购和运营成本,提升医共体内各级医院的社会效益和经济效益.方法 整合医共体内医疗设备管理人员,对全部医疗设备进行统一管理.建立医疗设备全...

            【关键词】 医共体医疗设备配置人力资源整合

            浏览:27 被引:0 下载:6

            【中文期刊】 杨玉霞 黑红兵  等 《中国卫生产业》 2024年21卷7期 220-223页

            【摘要】 本文全面探讨了医院医疗卫生资源管理面临的挑战,包括人力资源供需不平衡、物质资源更新与维护、医疗费用合理性和可控性等方面.提出了优化医疗卫生资源利用的策略,涉及人力、物质、财务3个方面,强调科学管理和技术手段整合的必要性.详细探讨了提高医疗服...

            【关键词】 医疗卫生资源人力资源物质资源

            浏览:9 被引:0 下载:0

            【中文期刊】 郭丽平 李秀淑  等 《护理学杂志》 2023年38卷22期 58-60,64页 ISTICPKUCSCD

            【摘要】 目的 明确急诊输液室患者流量和等待时间的变化规律,为改善急诊拥挤状况和护理质量提供依据.方法 连续入选2021年1-12月北京大学人民医院急诊输液室的患者,收集基本人口学资料、就诊科室、分诊等级以及输液取号时间和叫号时间.结果 共纳入43 ...

            【关键词】 急诊输液室患者流量

            浏览:35 被引:1 下载:40

            【中文期刊】 冯文英  《中国老年保健医学》 2023年21卷1期 161-164页

            【摘要】 目的 探讨优化排班模式在临床责任制护理中的应用效果.方法 选取我院10个临床科室共100名护士作为研究对象,于2022年3月开始实施精细化垂直管理排班模式,护理部按照层级管理,结合科室患者人数、各病区需求、疫情防控,配合弹性排班模式,对人力...

            【关键词】 精细化弹性排班人力资源管理

            浏览:33 被引:1 下载:44

            【中文期刊】 冯振宁 黄琦瑜  等 《中国社会医学杂志》 2022年39卷2期 222-225页 ISTIC

            【摘要】 目的 分析我国康复机构人员队伍的现状,探讨我国残疾人康复机构及人员配置公平性的差异,为国家制定残疾人康复政策提供参考.方法 根据2011年和2019年《中国残疾人事业统计年鉴》,对各省康复机构及康复人员的数量变化进行描述性分析,采用基尼系数...

            【关键词】 残疾人康复机构人力资源

            浏览:26 被引:11 下载:13

            【中文期刊】 仲秀丽 丁亚囡  《护理管理杂志》 2022年22卷5期 377-380页 ISTICCSCD

            【摘要】 文章从助产士入选条件、职称、职务管理、晋级标准、职业生涯规划、继续教育、人力资源统筹的角度介绍了英国伦敦圣赫利尔医院助产士管理方法,总结其对我国助产士管理的启示.提出我国助产士应与护士分开管理,根据专业特点建立健全晋升、继续教育、人力资源等...

            【关键词】 助产士管理继续教育

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