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【中文期刊】 仇毅 《国家教育行政学院学报》 2004年6期 65-68页
【摘要】 实行全员聘任制是高等学校应对市场经济体制和高等教育国际化双重挑战的重大改革举措,对于促进高校人力资源开发和优化配置,推进人才强校战略具有十分重要的意义.高校全员聘任制在试行中还存在观念不到位、政策不完善、方法欠科学以及教师主体作用发挥不够等...
- 概要：
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【中文期刊】 赵霞 《商场现代化》 2023年20期 70-72页
【摘要】 绩效考核属于企业应用的一种激励方式,其作用是无法替代的,绩效考核能够在极大程度上影响企业的发展.企业的管理工作者需要足够重视人力资源绩效考核,同时也要对绩效考核期间产生的一系列问题进行完善及优化处理,同时将具体数据作为依据,尽快将科学且合理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李佳澧 白雨微 等 《中国总会计师》 2023年4期 105-107页
【摘要】 医疗人才已成为当下公立医院发展和竞争的核心要素,近年来人力成本在"一院多区"公立医院所占的比重呈现快速增长的趋势.本文通过分析"一院多区"公立医院人力成本管理与控制的现状和问题,提出医院应在制定科学的人力资源发展规划、优化集团化管控下的人力...
- 概要：
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【中文期刊】 车慧 张允岭 《中国卫生标准管理》 2022年13卷20期 49-53页
【摘要】 医院办公室作为医院业务开展的中枢核心部门,对全院业务工作的正常开展起到承上启下的作用.在医改新形势下,为符合医院高质量发展的要求,医院办公室需全面加强精细化管理,优化岗位分工和管理流程,不断提高管理水平."AB角"工作制作为一种组织管理模式...
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【中文期刊】 赵晓琼 《黑龙江档案》 2022年6期 139-141页
【摘要】 医院人事档案管理应该与人力资源开发进行紧密联系,基于人力资源开发的前提下,科学规划和设计人事档案管理的方法、策略.本文对此展开相关讨论,旨在更好地促进医院人事档案管理工作的高效开展.
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【中文期刊】 杨淑芬 孙双玲 《护理研究》 2010年24卷24期 2231-2232页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 人力资源是各种资源配置的第一资源[1],其配置是否科学合理直接影响着其他资源的开发和利用护士人力资源管理是护理管理的重要部分.由于医院体制和各种条件限制,目前我国二级医院护士配置均不到位,尤其是在新形势下,医改赋予了护士更多的责任和任...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐昌璞 钟声 等 《中国医学伦理学》 2010年23卷5期 75-77页ISTICPKU
【摘要】 在现代医院人力资源开发管理过程中,必须渗透医学伦理学思想,坚持以人为本,强化人本管理,优化用人环境,创新管理机制,弘扬医院文化,有效激发、调动员工的积极性、创造性,实现人的全面进步和单位的和谐共赢.
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【中文期刊】 谈洪波 傅万明 《医学研究生学报》 2003年16卷8期 608-610页ISTICPKU
【摘要】 探讨网络环境下医院图书馆人力资源开发和管理的重要性和必要性.指出文献、设备及人才是图书馆资源的三大部分,起着相互配合、相互支持的作用.人力资源的开发、利用程度,直接影响网络环境下医院图书馆职能的发挥和自身的建设与发展.提出增强医院图书馆人力...
- 概要：
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【中文期刊】 钟声 陈新 等 《中国卫生事业管理》 2013年30卷4期 258-259,277页PKU
【摘要】 人力资源是实现科学发展的第一资源.在现代医院人力资源开发管理过程中,必须渗透人本思想,坚持以人为本,强化人本管理,优化用人环境,创新管理机制,弘扬医院文化,有效激发调动员工的积极性、创造性,实现人的全面进步和单位的和谐共赢.
- 概要：
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【中文期刊】 沈学伍 葛国曙 《中国卫生事业管理》 2011年28卷11期 819-820,830页PKU
【摘要】 随着新一轮医药卫生体制的改革和医院后勤服务社会化的开展,培育和开发一批高适应力、高创造力、高专业性、高技术性的后勤人力资源具有重要意义.通过对人力资本理论的研究,探究医院后勤人力资本的特点、人力资本的开发原则以及开发模式的选择分析,以达到提...
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