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【中文期刊】 周清平 梁振宁 等 《护理研究》 2025年39卷1期 11-18页ISTICPKU
【摘要】 目的:研究2012-2021年我国老年护理人力资源配置效率与公平性差异,为科学、合理配置我国护理人力资源提供科学依据.方法:以国家卫生健康委员会公布的 2013-2022年《中国卫生健康统计年鉴》为数据来源,使用DEA-BCC模型对我国20...
- 概要：
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【中文期刊】 刘艳花 刘艳菊 等 《护理研究》 2025年39卷2期 244-249页ISTICPKU
【摘要】 目的:分析山西省2015-2022年护理人力资源配置及公平性,为山西省护理人力资源的合理配置提供针对性建议.方法:基于2015-2022年《山西省统计年鉴》《山西省卫生健康统计年鉴》数据,运用定量分析工具计算卫生资源集聚度以评估护理人力资源...
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【中文期刊】 梁娜娜 赵娟 等 《护理学杂志》 2025年40卷3期 82-85,123页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨积极心理资本在护士业余时间规划与职业压力间的中介效应,为护理管理者开展针对性护理人力资源管理,降低护士职业压力提供参考.方法 2024年5-7月,以便利抽样法选取甘肃省4所三级医院827名临床护士作为研究对象,采用工余塑造量表、护...
- 概要：
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【中文期刊】 姚红 宋瑰琦 等 《护理学杂志》 2025年40卷11期 76-81页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探究护士感知高绩效工作系统的潜在剖面类别,并分析各类别护士工作投入水平,为护理管理者制订针对性管理措施提高护士工作投入水平提供参考.方法 以便利抽样法抽取安徽省11所三甲医院护士 4 062人,采用一般资料调查表、感知高绩效工作系统量...
- 概要：
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【中文期刊】 禹海鸥 《护理研究》 2025年39卷16期 2760-2763页ISTICPKU
【摘要】 目的:通过建立数学模型,探讨疾病诊断相关分组在护理绩效管理中的可行性.方法:选取我院2022年2月—2023年12月32个科室的10 000例次病人病案首页信息并进行汇总.基于国家疾病诊断相关分组质量控制中心发布的分组方案,采用秩和比法(R...
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【中文期刊】 任宏飞 刘常清 等 《护理研究》 2025年39卷8期 1387-1391页ISTICPKU
【摘要】 从人力资源优化配置的概念、方法、步骤、重要性以及国内外护理人力资源优化配置研究现状方面进行综述,以期为护理管理者开展护理人力优化配置提供参考依据,在兼顾病人安全的同时节约护理人力成本,不断提升护理人力配置质效.
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【中文期刊】 杨龙 王微 等 《中国医院》 2025年29卷10期 7-12页ISTICPKU
【摘要】 目的:通过分析公立医院编外人员岗位调整政策的实施过程,识别影响政策执行的关键变量,为公立医院优化人力资源配置、提升服务质量提供理论支撑和实践指导.方法:运用梅兹曼尼安-萨巴提尔模型构建分析框架,结合国家统计局提供的官方统计数据及各级政府官方...
- 概要：
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【中文期刊】 韩娟 王玮荻 等 《护理学杂志》 2025年40卷20期 61-65页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨组织支持感、心理弹性、决策疲劳与临床护士工作绩效间的内在作用机制,为管理者完善组织动力学机制、实施精准人力资源管理提供依据.方法 采用一般资料调查表、组织支持感量表、心理弹性量表、决策疲劳量表与工作绩效量表,对1所三级甲等综合医院...
- 概要：
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【中文期刊】 郭员志 寇洁 等 《中华护理杂志》 2025年60卷15期 1879-1883页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 构建护士层级动态管理系统,并验证其应用效果,为护理人力资源管理提供借鉴.方法 明确护士层级分类及动态晋升管理机制,构建护士层级动态管理系统,包括护士个人成长、层级申报及评审2个模块.2024年3月在河南省某三级甲等医院进行正式应用,比...
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【中文期刊】 师雅静 陈伟 等 《护理研究》 2025年39卷12期 2019-2025页ISTICPKU
【摘要】 目的:分析我国健康教育人力资源的配置现状及影响因素,以期为全国性的健康教育人力资源研究提供参考.方法:从《中国卫生统计年鉴》获取2012-2021年健康教育人力资源数据,描述性分析人力资源现状,计算卫生资源密度指数(HRDI),采用相关分析...
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