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【中文期刊】 崔健 刘志国 等 《中华医院管理杂志》 2009年25卷5期 302-304页ISTICPKUCSCD
【摘要】 智力资本是医院知识管理的重要内容,是提高医院核心竞争力的关键.医院的智力资本包括结构资本、人力资本、知识产权资本和市场资本,决定着医院的可持续发展优势.现代医院应通过内部结构治理促进知识管理,以隐性知识理论为指导进行人力资源管理、经营医院的...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 李峰 方素珍 等 《中华医院管理杂志》 2006年22卷10期 666-669页ISTICPKUCSCD
【摘要】 将人力资源管理的方法--胜任力研究引入卫生领域,研究建立<卫生机构管理者岗位胜任特征词典>,以医院院长、疾病预防控制中心主任、社区卫生服务中心主任、乡镇卫生院院长为研究对象,遵循经典的胜任力建模思路,运用行为事件访谈法,建立四类机构管理者胜...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵娓娓 孙利华 《中国药房》 2005年16卷2期 86-88页ISTICPKUCA
【摘要】 目的:为我国新世纪的医药企业人力资源管理发展战略提供建设性建议.方法:参考有关文献,调查、分析国有医药企业人力资源管理现状.结果与结论:国有医药企业只有不断提高人力资源管理水平,实践创新的管理方式,才能取得企业和社会的长期效益.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 苗百超 陈立明 《中华医院管理杂志》 2005年21卷1期 42-44页ISTICPKUCSCD
【摘要】 岗位分析是人力资源管理中的一项基础性工作.文章介绍了岗位分析的概念和意义,根据国外医院开展岗位分析的现状分析阐述了其必要性,并就如何做好岗位分析工作提出了具体办法.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 尹春艳 田军章 《中华医院管理杂志》 2005年21卷1期 9-11页ISTICPKUCSCD
【摘要】 我院在医院经营管理创新的研究中,实践了医院经营管理理念的3个升华.即从"片面发展观"到"科学发展观"的升华;人力资源管理从"人本管理"到"能本管理"的升华;医院评价体系从"综合实力"到"发展力"的升华.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 靳燕芬 秦彦荣 等 《中华现代护理杂志》 2017年23卷18期 2441-2444页ISTIC
【摘要】 目的 提出一套针对妊娠期及哺乳期护士人力资源管理的实施方案,以期实现在保障妊娠护士身心健康、患者满意的同时,减少人力资源的隐性流失,最大程度地优化护理人力资源配置.方法 分析妊娠期护理人员在身心健康、工作环境、经济报酬等方面的实际需要,从岗...
- 概要：
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【中文期刊】 吕向峰 《心理月刊》 2019年14卷12期 41页
【摘要】 二十一世纪的企业竞争关键在于人才的竞争.这对企业人力资源管理提出更高的要求.而有效地运用劳动心理学、组织行为学的相关原理,吸取发达国家管理经验有利于提升人力资源管理水平.基于此,本文阐述了组织行为为与劳动心理学的基本含义,探讨了组织行为学与...
- 概要：
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【中文期刊】 任爱玲 柳勇 等 《中华现代护理杂志》 2016年22卷16期 2328-2330页ISTIC
【摘要】 为适应军队改革需要，军队医院现役军人数量一直呈减少趋势［1］，军队医院编制床位少，实际展开床位多。近年来，广大官兵及地方病员的健康需求日益增长，训练保障任务日益加重。为确保军队医院工作的正常运行，从社会招聘各类人员，形成了复杂的人力资源结构...
- 概要：
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