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【中文期刊】 鄢光辉 刘勇萍 《中外医疗》 2012年31卷3期 144-145页
【摘要】 事业单位改革使人力资源管理体制改革成为公立医院当前必须正视和解决的要务.公立医院须在认清人力资源管理体制现状和问题的基础上建立科学有效的人力资源管理体系、建立健全竞争机制和绩效考核制度、建立合理的薪酬分配制度,从而最大限度地提高和激发员工的...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 陈锦清 赖贞华 《中国卫生标准管理》 2022年13卷16期 40-43页
【摘要】 随着新医改进程不断地深入推进,各医院愈发重视从管理上下苦工,不断探索优化更科学先进的管理体制机制,对于众多患者及患者的家属来说,关注的是医院如何为大家提供更多促进健康、保障安全的举措,医疗体系制度的优化完善关系着医疗行业的健康发展.近年来,...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 余滨冰 《海峡科学》 2022年10期 110-113页
【摘要】 公立三甲医院是我国医疗服务体系中的重要组成部分,传统的人事管理模式限制了医疗服务效率和服务质量的提升与改善.该文以福州市某省属公立三甲医院为例,分析其员工岗位、职称和学历结构等基本情况,归纳其在人力资源管理方面存在的主要问题,并从管理理念、...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 周珍珍 《财经界》 2021年5期 183-184页
【摘要】 随着我国的医疗卫生体系改革的落实,医院要想在激烈的社会市场竞争中立于不败之地,就应当强化对自身的改革与创新.当前阶段的竞争核心主要就是人才的竞争,因此为医院的人力资源管理提出了更高的要求和挑战.现阶段,"以人为本"的管理理念逐渐被引入人力资...
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【中文期刊】 王波 《中国市场》 2021年25期 113-114页
【摘要】 随着我国医疗改革的深入推进,人力资源管理工作也有了更高的要求.抓好人才建设是提高医院发展的根本,面对卫生体制改革,要建立相匹配的人力资源管理体制,才能更好地建设人才队伍,推动医疗事业发展.文章就新形势下医院人力管理工作中存在的问题,对医院人...
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【中文期刊】 晁杰 郭正刚 等 《中国卫生产业》 2021年18卷17期 50-53页
【摘要】 目的 探讨绩效考核在医院人力资源管理中的运用效果.方法 将该院于2020年1—12月在医院人力资源管理中运用绩效考核阶段作为观察组,2019年1—12月未在医院人力资源管理中运用绩效考核阶段作为对照组,比较实施绩效考核前后医院各职称工作人员...
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【中文期刊】 徐妙娟 《财讯》 2021年34期 58-60页
【摘要】 当前我国正在大范围推进医疗体制改革,面对新形势下的新医改对医院提出的整改要求,为了给人民群众提供高效率高质量的医疗服务,需要医院投入更多的精力进一步加强对于人才队伍的建设,进行人力资源的有效管理,提升人力资源管理水平,以保证自身的协调可持续...
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【中文期刊】 孔丹 《中国民商》 2021年8期 242,244页
【摘要】 受社会发展影响,事业单位在不断发展过程中逐渐进行了人力资源管理改革创新工作,以能够更好的管理事业单位内部职工,用创新激励方式及薪资结构改革推动职工自我发展,根据事业单位内部不同岗位的工作要求及工作内容,创新内部人力绩效考核标准,使其能够认识...
- 概要：
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【中文期刊】 吴欣娟 马丽莉 等 《中国护理管理》 2005年5卷3期 30-32页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:调查北京市各级医院护理管理体制的现状,为卫生行政部门及各级医院进行管理体制改革、建立最优管理模式提供科学依据.方法:问卷调查法.结果:50所医院完整的填写了问卷,48%的医院采取的是护理部-科护士长-护士长三级管理体制,52%的医院采...
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【中文期刊】 蔡志明 陈春涛 等 《中国医院》 2004年8卷11期 26-28页ISTICPKU
【摘要】 剖析了当前我国医院人力资源管理的弊端,对比先进国家的人力资源管理模式和理念,确立了我国现代医院人力资源管理的目标,并提供了应达到目标的对策分析.
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