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【中文期刊】 张丹 《内蒙古科技与经济》 2009年13期 15-16页
【摘要】 文章阐述了人力资源管理者素质的结构,分析了进入知识经济时代,人力资源管理者应具备的素质结构和提高人力资源管理者素质的途径.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张渝 《当代医学》 2008年9期 18-19页
【摘要】 军队医院人力资源管理者应具有以下能力素质:良好的军政素质,具有"以人为本"管理理念和服务意识,较高的综合素质,较强的政策法规意识和四种能力:交流沟通能力、学习能力、组织协调能力、创新能力.
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 李慧霞 张丽娜 等 《中华护理杂志》 2025年60卷15期 1884-1891页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 构建外科手术患者分类模型,并在护理人力资源配置中应用,为护理人力资源管理提供参考依据.方法 采用便利抽样法,回顾性选取2022年7-11月苏州市某三级甲等综合医院6个外科护理单元收治的5 431例住院手术患者作为调查对象,测量其护理工...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘素波 《中外健康文摘》 2008年24期 116-117页
【摘要】 目的 新形势下人力资源管理者必须调整自己的价值观和信念,完成新身份的转换、新角色的定位.立足于成为企业业务发展的伙伴,成为业务部门的咨询专家,成为变革创新的推动者,成为知识管理的带头人和资源的整合者.这样不但能够真正帮助企业发展,使自己成为...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄绮婷 刘嘉雯 等 《北方药学》 2022年19卷8期 101-103页
【摘要】 目的:探究精细化管理模式在住院药房管理中应用对降低处方差错率及提高药物管理水平的影响.方法:采用回顾性分析及问卷调查方法,对2020年8月-2022年6月期间药房处方的调剂工作进行统计分析.本院住院药房从2021年1月实行精细化管理模式.对...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蒋重阳 周萍 等 《中国医院管理》 2017年37卷9期 7-10页ISTICPKU
【摘要】 目的 了解公立医院医生和管理者对薪酬、晋升与学习成长这医院3大核心人力资源管理制度的认知与评价.方法 运用自行设计的人力资源管理制度管理状况调查表对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院进行调查.结果 医院核心人力资源管理制度...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 林玲 娄湘红 等 《护理学杂志》 2016年31卷3期 64-66页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探索能级对应的护理人力资源管理模式下的绩效考核方案实施效果.方法 建立能级对应的人力资源管理模式.将护理人员按照学历、年资、能力分为高、中、初、新护士4个能级层次,根据性格特点及能力水平匹配主班、责任护理组长、责任护士3种护理岗位;选...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 杨悦来 黄瑶 等 《护理学杂志》 2016年31卷1期 103-106页ISTICPKUCSCD
【摘要】 介绍护理活动评分量表(NAS)的发展背景、评估内容、使用说明,概述不同性质ICU应用NAS测量护理工作量的结果,分析NAS相对于其他工具的优势、NAS与患者结局指标的关系、NAS评估结果的影响因素,为我国ICU护理人力资源合理配置及管理提供...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 安晓林 《现代企业文化》 2021年17期 137-138页
【摘要】 伴随着社会经济的不断发展,医院管理运行进程逐渐加快.在这其中,要想有效提升医院管理效率,加快医院发展脚步,就需要加大人力资源的开发以及管理力度.当前阶段,实施人力资源管理的工作目的以及目标与思想政治工作相比较来看都是相同的,两者均是将人员当...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王颖 邓妍 等 《护理学杂志》 2012年27卷18期 11-13页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 总结病房动态上报及督导制度在临床护理工作中的实施成效.方法 对全院46个专科护理单元建立并实施病房动态上报及督导制度,对当日人力资源相对不足的科室进行人力资源动态调整及现场督导.结果 病房动态上报及督导制度实施后,重危患者、一级护理患...
【关键词】 护理人力资源；护理质量；病房动态上报及督导制度；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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