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【中文期刊】 林嘉 王惠芬 等 《现代医院》 2024年24卷6期 824-826页
【摘要】 人才是医院发展的根本.某三甲儿童专科医院自独立运行以来,面临人才梯队建设不完善、人才需求缺口大、人才引进经费不足、人才培养力度不强等困难.医院党委坚持党管人才,在完善人才引进、培养、激励机制的基础上,针对人才队伍建设的难点、盲点,构建党管人...
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【中文期刊】 徐屠孙 贾秋放 《江苏卫生事业管理》 2024年35卷2期 178-181页
【摘要】 医院发展取决于学科建设,而人才建设则是学科建设的基石.人才建设一直以来都是制约医院高质量发展的重要因素.苏州市广济医院作为苏州市属唯一的精神科三级甲等专科医院,以现有苏州市精神专科联盟为基础,牵头成立苏州精神卫生引才工作联盟,探索与实践以专...
- 概要：
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【中文期刊】 龚庆成 《中国农村卫生》 2023年15卷7期 52-53,67页
【摘要】 如何立足在岗乡村医生现状,加强适宜人才培养和引进,打造一支专业化、规范化的乡村医生队伍,作者以灌云县为例对乡村医生现状进行剖析.乡村医生存在人员结构老化,人才断层;政策保障不力,进出机制不畅;技术良莠不齐,思想僵固老化;村卫生室产权混乱,人...
- 概要：
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【中文期刊】 吴宛情 张筱荣 《宿州学院学报》 2023年38卷3期 49-54,67页
【摘要】 新时代公共卫生人才队伍建设研究内容涵盖从探讨公共卫生人才的内涵、政策、现状、途径到摸索公共卫生人才培养的模式,学界围绕公共卫生人才建设已开展多样化研究,然而研究数量明显不足、研究视角较为单一和研究方法相对薄弱等短板却较为凸出,今后的研究应从...
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【中文期刊】 徐慧 于平阳 《办公室业务》 2023年5期 144-146页
【摘要】 在当今时代,以人才资源建设为中心开发干部人事档案存在诸多制约因素,必须创新干部人事档案工作管理,建立人才辅助档案,加强人事信息利用的监管,保障人事档案利用落到实处.
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【中文期刊】 王帅 郑贵强 等 《中国应急救援》 2022年3期 23-27页
【摘要】 2018年应急管理部成立后,以华北科技学院防灾减灾科学与工程专业为代表的应急管理类专业在探索实施准军事化管理,旨在培养体质保证、能力过硬、通专融合的全面型的专业人才.本文主要论述在新时代背景下,应急管理类专业如何进行准军事化的人才培养模式,...
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【中文期刊】 叶福专 韩娟 《福建技术师范学院学报》 2022年40卷4期 356-359,381页
【摘要】 平潭综合实验区是福建省最早开始进行农村实用人才队伍探索的区域.近年来,平潭以培养农业科技专业人才为目标,完善专业人才管理政策、实行精准教育培训、优化综合服务手段,实用人才建设取得一定成效,但在数量、结构、培训教育系统、评估标准等方面仍存在问...
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【中文期刊】 周茜 《中国卫生产业》 2022年19卷15期 39-42,80页
【摘要】 作为高质量发展背景下,疾病预防控制与处置突发公共卫生事件的国家队、主力军,公共卫生人才队伍建设的必要性和迫切性日益凸显.在谋划公共卫生人才队伍建设时,各地各部门积极嵌入党中央关于高质量发展的前瞻性部署,以优化公共卫生人才政策环境建设为先导,...
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【中文期刊】 张慧 张涛 等 《中国卫生产业》 2022年19卷15期 35-38,48页
【摘要】 公卫人才是实施健康中国战略的重要支撑,其人才队伍建设的重要性逐渐凸显.本文借助描述统计分析泰安市疾控机构公卫人才的人口社会学特征,借助空间自相关分析其县域差异及空间分布格局,发现公卫人才队伍存在总量不足、结构不优、专业素质不高等问题.提出提...
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