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【中文期刊】 巫爱丹 《管理学家》 2024年13期 44-46页
【摘要】 人才是行业发展创新的主要推动力,其专业能力、综合素养的高低直接影响着单位或组织的整体工作质量、管理成效及发展水平.新医改背景下,为了切实满足社会公众日益增长的医疗需求,国家部门加大了对医疗行业的政策及财政帮扶力度,为中小型医疗机构提供了更为...
- 概要：
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【中文期刊】 李胜男 周岩晴 《航空航天医学杂志》 2023年34卷8期 964-966页
【摘要】 企业医院现在所存在的大部分问题都源于对于人才引进以及培养的重要性认识不足以及相关人才制度的力度不足.且目前医院对于人才引进只注重于引进而不负责对于人才的培养,造成人才资源的浪费现象较为严重.对于诸多此类问题医院应及时的去发现问题并去解决问题...
- 概要：
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【中文期刊】 吴函蓉 夏凡 等 《全球科技经济瞭望》 2018年33卷6期 7-10页
【摘要】 生物技术领域是世界强国战略必争之地,生物技术人才在生物技术国际竞争中具有决定性意义.本文聚焦近年来世界主要国家和地区的生物技术人才政策措施,对典型国家和地区的生物技术人才培养、引进、使用等相关政策措施进行了梳理和分析,总结发达国家和地区的成...
- 概要：
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【中文期刊】 张思月 贺亚男 《天津科技》 2017年44卷8期 7-9页
【摘要】 为加快聚集海外人才,培育满足新形势需求的科技创新合作人才队伍,全面提升天津市人才国际化水平,分析认为天津市目前面临交流平台不足、服务型国家化人才专业素质有待提升、人才环境有待优化的问题,并提出建议:搭建线上下的海外科技人才库;拓展天津人才交...
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【中文期刊】 林燕 《人力资源管理》 2017年9期 255-256页
【摘要】 高层次人才对医院发展来说是不可或缺的重要资源,高层次人才的数量关乎着医院的发展潜力和综合实力,如何引进高层次人才、加大人才的后续培养力度是医院现阶段的主要任务.本文先阐述了人才引进和培养的重要性,进而讨论了人才引进存在的问题,并针对问题给出...
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【中文期刊】 文静 王珏 《科教导刊》 2017年13期 6-7,15页
【摘要】 性别差异视角是用社会性别理念去解读社会现象,以实现性别公平.近年来的统计数据显示,高校在人才引进过程中,女教师在数量逐渐趋平于男教师,但在职称岗位晋升和工资待遇等方面仍然无法与男教师平等.这就说明高校在制定人才引进和培养政策方面没有充分考虑...
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【中文期刊】 高熹 《中国卫生产业》 2016年13卷17期 8-10页
【摘要】 医院作为知识和技术高度密集的单位，对科研管理水平有着很高的要求。某医院近年来通过建立医院科研信息化平台，科学管理；运用PDCA循环对科研管理工作进行持续改进；加大科研人才的引进与培养力度；完善考核激励机制，使得医院科研管理水平有了很大的提高...
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【中文期刊】 陈兰凤 匡章华 《中国科技纵横》 2016年23期 208页
【摘要】 当今医疗随着其技术的发展与革新、公众对医疗水平期望的增强以及面临新的疾病的挑战,都对医院的人才建设提出了严峻的考验和要求.人才是医院发展的基石和动力,为了适应现代医院的发展,就必须重视医院人才队伍的建设,革新用人机制,通过"外引进,内挖潜"...
- 概要：
- 方法：
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- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 翟良龙 吉敦亮 等 《中国卫生产业》 2025年22卷1期 249-252页
【摘要】 本文以某三甲眼科专科医院为研究对象,旨在探讨在新质生产力背景下,如何通过优化人力资源管理策略,提升医院的核心竞争力和服务效率.文章分析了新质生产力的概念,阐述其对医院人力资源管理模式等方面的深远影响.结合该眼科专科医院的具体情况,探讨了当前...
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