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【中文期刊】 周金花 徐倍 等 《医院管理论坛》 2024年41卷9期 82-86页
【摘要】 医院人才招聘管理系统建设与使用是提升医院人才招聘工作有效性、精准化的基础与保障,也是公立医院推进智慧管理,实现高质量发展的必由之路,传统开发或采购统一产品受限于高昂开发费用、较长上线周期、无法满足个性化需求等问题而遭到诟病.低代码平台的出现...
- 概要：
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【中文期刊】 刘燕 《海峡科学》 2024年11期 162-165页
【摘要】 医院人才库是医疗行业人力资源管理的一种工具,利用整合与分析岗位需求和候选人特征,为动态优化招聘决策提供支撑.该文基于大数据挖掘技术,围绕医院人才库建设与管理所面临的问题,提出人才需求动态预测、岗位需求精准匹配、长期招聘计划实施和人才储备管理...
- 概要：
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【中文期刊】 杨龙腾 《中国标准化》 2023年12期 228-231页
【摘要】 行业的竞争本质是人才之间的竞争,医院想要在激烈的竞争中取胜,就一定要具备优秀的专业人才,以此来实现医院的长久发展.然而目前医院人力资源招聘管理中尚存在一些问题,使人才招聘工作进展不顺利,加之人才流失情况严重,不利于医院的发展.因此,本文通过...
- 概要：
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【中文期刊】 袁玥 陈波宇 等 《中国卫生产业》 2022年19卷14期 72-76页
【摘要】 人才是现代医院可持续发展的不竭动力.引进和培养优势明显、素质优良的人才队伍,可以全面提高医疗服务质量.如何完善人才招聘流程、有效规避风险并实现招聘效率的最优化成为了公立医院尤为关注的问题.本文在阐述公开招聘管理现状的基础上,分析目前招聘管理...
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【中文期刊】 张霞 《财讯》 2022年20期 45-48页
【摘要】 药业公司的人才管理工作中,除了对现有员工进行分层次培训、建立完整人员档案并进行多元化考核之外,还应建立人才招聘管理系统.本文围绕该系统的综合业务流程设计、功能需求设计(包括求职者简历管理需求、药业公司综合职位管理需求、人才招聘应聘期间的管理...
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【中文期刊】 秦丽 《管理学家》 2022年18期 70-72页
【摘要】 为提高人力资源管理水平,文章对人事档案信息的重要作用进行研究,围绕为人才招聘提供良好的参考依据、提升人力资源配置的合理性、为单位决策提供重要参考等进行分析,提出人事档案信息的具体应用策略,以期为相关人员提供参考.
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【中文期刊】 赵丽昀 《中国卫生标准管理》 2021年20期 15-18页
【摘要】 目的 探讨并分析人力资源管理理念应用于医院人事管理中的实际价值.方法 本研究对象为在我院工作的医护人员,共100名,根据实施人力资源管理理念进行人事管理的时间将2018年2月—2019年1月在我院工作的48名为实施前组,将其余2019年2月...
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【中文期刊】 刘长久 柳萍 《中国医院管理》 2010年30卷8期 40-41页 ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 1 知识型人才的特殊性1.1 医院人才的界定知识型人才一方面能充分利用现代科学技术知识提高工作效率,另一方面本身具备较强的学习知识和创新知识的能力[1].知识创新能力是知识型员工最主要的特点.此外,知识型员工的工作主要是一种思维性活动...
- 概要：
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【中文期刊】 陈明亮 周莉 《中国卫生产业》 2020年17卷18期 121-123页
【摘要】 人才的招聘,为医院注入新鲜的活力,是医院发展的根本.在公立医院改革的当下,如何制定切实可行的招聘计划及招聘方案,保证招聘工作有序进行,是医院普遍关注的问题.在医院人才招聘的过程中,必须要建立完善的招聘管理环节,才能够选择最佳的招聘管理流程,...
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【中文期刊】 刘红雨 史美景 等 《中国卫生产业》 2020年17卷36期 49-52页
【摘要】 地市级三级医院多没有完全树立战略人力资源管理的观念,人才招聘工作中存在专业化水平低、计划缺乏全局性和前瞻性、渠道单一、过程拖沓冗长、针对性差、聘后评估和管理不到位等问题.该文结合某地市级三级医院多年招聘实践,提出以下对策:①提高人才招聘专业...
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