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【中文期刊】 周金花 徐倍 等 《医院管理论坛》 2024年41卷9期 82-86页
【摘要】 医院人才招聘管理系统建设与使用是提升医院人才招聘工作有效性、精准化的基础与保障,也是公立医院推进智慧管理,实现高质量发展的必由之路,传统开发或采购统一产品受限于高昂开发费用、较长上线周期、无法满足个性化需求等问题而遭到诟病.低代码平台的出现...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 张霞 《财讯》 2022年20期 45-48页
【摘要】 药业公司的人才管理工作中,除了对现有员工进行分层次培训、建立完整人员档案并进行多元化考核之外,还应建立人才招聘管理系统.本文围绕该系统的综合业务流程设计、功能需求设计(包括求职者简历管理需求、药业公司综合职位管理需求、人才招聘应聘期间的管理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邵宏奇 吴伟 等 《人力资源管理》 2018年5期 574-575页
【摘要】 人才是医院发展的源动力,随着信息技术特别是网络技术的迅猛发展,信息化系统在医院人事招聘工作中逐步取代了传统的招聘方式得到了越来越广泛的应用.本文以信息化背景为视角,以我院为例,探讨在医院人才招聘流程中信息化应用模式的改进和优化.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 由航 王炜 等 《实用医技杂志》 2024年31卷7期 516-518页
【摘要】 事业单位公开招聘考试属于人事考试的一种,是选拔优秀人才进入事业单位工作的重要环节.而卫生健康行业的公开招聘考试又是事业单位公开招聘考试的一种,近年来卫生健康行业公开招聘考试报名人数逐渐增多,招聘考试的考务管理又是公开招聘考试的重要一环,主要...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杜新清 《中华医院管理杂志》 2004年20卷z1期 205-207页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 一、当前医院人力资源能力建设存在的主要问题1.宏观管理不够:(1)医院系统人力资源能力建设缺乏中长期目标与计划,造成医院人力资源能力建设层次低、专业少、低水平重复;(2)分配或招聘的人才无法满足医院各个岗位对新型能力素质的人才需求,供...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘雅丽 林平冬 等 《解放军医院管理杂志》 2012年19卷10期 921-922页ISTIC
【摘要】 人才是第一资源.本文阐述军队医院聘用人员管理的思考与实践,主要是:医院立足自身不断探索,科学有效招聘、全面系统培育、合理人才激励,解决军队医院人才不足问题,提高医院人事管理水平,提升医院核心竞争力,促进医院又好又快发展.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 林闽敏 《企业技术开发（下半月）》 2016年35卷3期 27-28页
【摘要】 文章从企业中层管理人员招聘过程中存在的问题和原因入手,讨论了相关的面试及评估技巧,以及中层干部的选拔和管理方式,提出了中层管理人员招聘过程中存在问题的解决方法,最后得出结论:企业在对中层管理人员招聘及选拔上,应结合中层管理岗位要求,全面、系...
- 概要：
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【中文期刊】 李美坤 丘惠燕 《中国中医药现代远程教育》 2015年13卷9期 162-163页
【摘要】 人力资源是医院取得竞争优势的核心资源,人才招聘是医院人力资源管理的关键环节,招聘工作的好坏直接影响医院人力资源的质量.随着网络时代的到来和进一步发展,网络招聘逐渐成为了医院人才招聘的重要方式,以计算机为基础的招聘管理系统就此应运而生了.本文...
- 概要：
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