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【中文期刊】 徐婕 马琦 等 《现代医院管理》 2023年21卷6期 48-50页
【摘要】 人力资源是医联体的发展之本,人才流动是医联体高质量发展的重要纽带.为此,复旦大学附属儿科医院在牵头组建的复旦儿科医联体内,运用人才流动理论建立学术主任制度.通过制度创新,在医联体内搭建人才流动平台,实现优质资源共享,实践分级诊疗制度建设,促...
- 概要：
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【中文期刊】 王淑玲 《品牌研究》 2023年4期 281-284页
【摘要】 医改作为三医联动的系统变革,医疗专业技术人才的流动性提高是医改过程中的客观现象,也是医改必然会激发的人才活力,对于医疗机构运营管理有挑战.人才合理有序的流动,有利于保持医疗机构的组织活力和弹性,促进医疗机构的运营管理优化提升,找准医疗人才管...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张华 王忠 《中国医院管理》 2018年38卷11期 56-58页ISTICPKU
【摘要】 目的 分析北京某三甲综合医院人员流动状况,了解人才流动的一般规律,为其人才管理提供参考.方法 针对北京某三甲医院三年来人员流动数据,进行统计,并建立数据库,从流动人员各个方面的特征进行分析人口流动的现象和原因.结果 流动人员以护理岗位、≤3...
- 概要：
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【中文期刊】 张静 贾瑶瑶 等 《中国医院》 2017年21卷8期 53-55页ISTICPKU
【摘要】 人才的合理流动和优化配置,是实现卫生人才一体化的主要路径.近年来,各地纷纷通过县管乡用、人才柔性流动和医联体等形式,将各级卫生机构人员在人才支援帮扶、统一聘用调任和组建跨机构团队3个方面形成了统一模式.笔者通过梳理各地城乡卫生一体化中关于人...
- 概要：
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【中文期刊】 周欣悦 《中国卫生资源》 2015年5期 325-327页ISTICPKUCSCD
【摘要】 我国公立医院实施职业年金制度是公立医院改革、调动医务人员积极性的重要举措，意义重大。但是，由于我国的国情和公立医院现状等众多因素的影响，我国公立医院实施职业年金过程中会遇到资金来源、人员编制、人才流动、分配公平和投资理财等方面的问题，这就会...
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【中文期刊】 汪孔亮 张亮 等 《医学与社会》 2009年22卷7期 23-25页ISTICPKU
【摘要】 卫技人才流动是城市圈建设的必然要求.影响卫技人才流动的三大因素分别是个体、组织和社会.政府应制定卫技人才流动规范,指导卫生机构与卫技人员合理合法流动;制定各种扶持政策,引导卫技人才向基层卫生机构流动;建立城市圈各城市卫技人才流动协调机制,实...
- 概要：
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【中文期刊】 许慧清 《中国卫生事业管理》 2011年28卷1期 48-49,62页PKU
【摘要】 公立医院医学人才流动是医学时代发展的必然产物.要充分认识公立医院医学人才流动的重要意义,倡导主动搭建平台,探究医学人才流动的市场机制、约束体系、协作流动模式,引导公立医院医学人才的合理有序流动,盘活社会公益性较强的医学人才资源.
- 概要：
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【中文期刊】 沈林 应心 等 《中国卫生事业管理》 2004年20卷10期 593-594页PKU
【摘要】 文章通过对卫生人才流动相关问题的调查分析,了解当前人才流动的特点,分析其原因,探索其趋势,对今后卫生人才合理流动提出建议,为政府卫生部门制订正确的人才方针政策提供借鉴.
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【中文期刊】 贺迪 毛英 等 《中国医院统计》 2019年26卷3期 190-194页
【摘要】 目的 分析新疆某医院人才流动现状及人才需求,为医院人才需求提供依据,为建立人才引进、培养、保留机制提出对策建议.方法 以新疆某医院病案统计室、人事部门提供的数据为依据,选取与人才流动相关的6个指标,使用Microsoft Excel建立数据...
- 概要：
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【中文期刊】 蒋剑锋 《浙江中医药大学学报》 2013年37卷2期 201-203页ISTIC
【摘要】 [目的]通过推动人才的国际化流动,进一步促进我国中医药院校的国际化人才培养.[方法]本文通过分析目前制约中医药人才国际流动的主要因素,找出了中医药人才国际化流动性不高的主要原因所在.[结果]针对这些制约因素,本文探讨了我国中医院校如何加强中...
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