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【中文期刊】 叶婷婷 《中国卫生标准管理》 2025年16卷14期 70-73页
【摘要】 目的 根据建瓯市疾病预防控制中心(以下简称"疾控中心")2016-2022 年的编制数、人才结构、人员流动等基本情况,分析建瓯市疾控中心人力资源配置现状,为完善人力资源配置提供参考意见,为促进建瓯市疾病预防控制事业发展提供科学依据.方法 选...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 白雪 李军茹 等 《中国卫生产业》 2024年21卷13期 33-36,41页
【摘要】 人才流失是我国各地区、各行业普遍存在的问题,其中医疗行业人才流失是阻碍医院高质量发展的关键原因,高原地区医疗行业人才流失情况更为严峻.文章分析高原地区三甲中医医院人才流失情况,寻求改善人才流失情况的相关措施,降低高原地区高层次人才流失率.为...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈洁 余洁 《现代医学》 2023年51卷z1期 130-133页ISTIC
【摘要】 目的:分析三级公立医院人才流失现状、特点,阐明相关影响因素及存在的主要问题,探究相应的防范对策.方法:采集2020～2022年三家三级公立医院卫生专业人才的流出信息,基于描述性统计法分析人才流失的岗位、学历、年龄、职称等分布特点.结果:20...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 孟蕾 赵丹青 《农垦医学》 2023年45卷3期 283-285,288页
【摘要】 目的:针对新疆某三甲医院人才流失的情况进行分析,找到该医院人才流失的特点与原因,为该医院制定更加科学的人才管理战略打下基础.方法:统计2018-2022年医院批准辞职人员的相关信息进行分析,同时针对人才流动的各类特征进行梳理.结果:新疆某三...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 聂玲 《中国科技成果》 2023年24卷15期 35-37页
【摘要】 本文旨在对公立医院人才流失问题进行分析并提出对策建议.医院作为知识和技术密集的机构,人才流失问题日趋普遍和严重,对重点学科建设、专业技术水平提升和医院高质量发展产生不利影响.公立医院人才流失问题亟须解决,需要在人才引进、培养和使用等重点方面...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈柏妍 郭妤洁 《中国卫生产业》 2023年20卷1期 36-40页
【摘要】 目的 通过分析浙江省某疾控中心卫技人才流失现状、特点、原因及存在的问题,为疾控人力资源管理提供有限的科学依据.方法 导出疾控人事管理信息系统2011年1月—2021年12月因辞职、调出等各类流失卫技人才共42人的信息并整理,通过描述性统计分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 余钫 《中国商论》 2021年5期 180-181,185页
【摘要】 当前高校科学教研工作中高层次人才发挥着重要作用,所以高校教学科研质量与高层次人才队伍建设密不可分,尤其是在当前"双一流"建设背景下,高层次人才成为各高校竞相追逐的重要资源.由于高层次人才非常稀缺,数量严重不足,而我国高校数量庞大,对于高层次...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈莉 《现代经济信息》 2021年1期 58-59页
【摘要】 人才问题是党十八大所提出的竞争核心之力,把天下的人才都汇聚而用,才能解决发展遇到的问题,提升自己的竞争能力,这也是我们国家几乎所有城市的共识.如何吸引人才、留住人才和使用人才,成为关乎城市发展的战略议题.人才政策有利于人才引进,同时,也一定...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 槐茜 《经济师》 2020年10期 268-269页
【摘要】 近五年,A公司人才流失率基本处于逐年上升的态势,由于人才流失给企业造成的巨大影响,严重阻碍着企业正常的生产经营运行.A公司日常重点管理的方向便是减少人才流失,因而在企业找出人才流失的原因并制定出相应的策略已经成为A公司刻不容缓的战略性课题.
- 概要：
- 方法：
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