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【中文期刊】 谢枫 李栋 等 《福建医药杂志》 2024年46卷4期 123-125页CA
【摘要】 目的 加强医院人才梯队建设,为医院高质量跨越式发展提供人才保障.方法 通过对各个岗位的工作人员性别、年龄、学历、职称、专业等方面进行分析,明确培养对象、培养周期、培养目标及培养方案;采用文献调研法和案例分析法,分类整理,归纳总结,精准划分人...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐晨 李立和 《中国卫生产业》 2024年21卷24期 30-32页
【摘要】 本研究从医政科的视角出发,通过文献综述与实证研究,分析了当前基层医院在人才培养与管理方面的现状与面临的挑战,并提出了针对性的策略建议.研究结果表明,建立具有竞争力的薪酬体系、公正的晋升机制以及完善的福利待遇,对于吸引和留住优秀人才至关重要....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵思茹 《现代医院管理》 2023年21卷5期 35-38页
【摘要】 在"十四五"高质量发展时期,公立医院正向质量效益型发展转变,面对激烈的医疗市场竞争,医院要树立人力资源是第一资源的观念,加强职工专业能力评价,打造专业化人才队伍.某地市三级综合医院着力构建"1234"职工专业能力评价体系,从管理目标、评价对...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【摘要】 人才对医院长期发展的作用是不容忽视的.人才管理的作用不仅在于运用科学的人力资源管理措施,为人力资源价值的开发和利用创造良好的条件,还在于提高对人才激励的重视度,发挥员工的工作积极性,维护医院的形象.医院需要了解人才激励对人力资源管理的重要性...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张鹏 罗淑颖 等 《中国科技纵横》 2023年1期 166-168页
【摘要】 人才作为促进发展最具能动性及増值潜力的资源,成为医院在市场竞争中取胜的关键要素.随着医疗市场化的发展,加之城市医院发展的差异性,资源相对不足的地级市医院面临着人才流失的重大挑战,严重影响医院综合水平的提升,如何有效缓解和防范地级市医院的人才...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 秦姗 《管理学家》 2023年3期 28-30页
【摘要】 青年管理人才是医院建设发展的重要支撑力量,在医院青年管理人才培养平台的建设过程中,要先明确组织结构,加强管理人才三大技能的培养,同时做好人才考核、资源共享等工作.为建设高品质人才培养平台,还需借鉴国内外先进经验,整合医院资源,做好成果展示,...
【关键词】 医院青年管理人才培养；平台建设；
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【中文期刊】 张霞 《财讯》 2022年20期 45-48页
【摘要】 药业公司的人才管理工作中,除了对现有员工进行分层次培训、建立完整人员档案并进行多元化考核之外,还应建立人才招聘管理系统.本文围绕该系统的综合业务流程设计、功能需求设计(包括求职者简历管理需求、药业公司综合职位管理需求、人才招聘应聘期间的管理...
- 概要：
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【中文期刊】 罗涛 《中国医院》 2018年22卷9期 59-61页ISTICPKU
【摘要】 以战略人力资源管理模式S-O-4P为视角,从战略、组织、岗位、绩效、薪酬和人才素质角度,分析了研究型人才管理中存在的问题,提出树立研究型人才发展战略理念、改良直线型组织结构模式、加强研究岗位配置、完善绩效考核和薪酬分配制度,创新研究型人才培...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 万骁骑 张京平 《中国医学伦理学》 2015年3期 356-358页ISTICPKU
【摘要】 针对目前医院专业技术人才管理在竞聘、绩效考核、薪酬、个人发展、健康管理、科室管理等方面存在的一些伦理问题，分析了其原因：医院专业技术人才管理伦理理念的认识误区，医院专业技术人才主体伦理价值地位不明确，医院专业技术人才管理者的伦理水平不高。并...
- 概要：
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