- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 2675
- 99
- 30
- 4
- 1144
- 107
- 42
- 42
- 37
- 234
- 212
- 176
- 167
- 156
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 程军 张晨曦 《科技创新与生产力》 2023年44卷8期 74-76,80页
【摘要】 科学研究工作是医院发展内涵建设的主要内容之一,加强医院科研创新型人才的管理工作,是医院可持续发展的重要环节,也是医院科研成果转化和医院信息化发展的需要.本文对目前医院科研创新型人才管理工作存在着科研管理人员少而科研工作任务重、对科研管理人员...
【中文期刊】 胡禄青 《中国卫生标准管理》 2024年15卷2期 66-69页
【摘要】 在当前不断变化的医疗环境中,医院人力资源管理面临着前所未有的挑战.随着技术的进步和创新,人口老龄化趋势的加剧,医疗成本的增加以及患者对医疗服务期望的不断提升,医院必须适应这些变化,并有效管理其人力资源,以保证医院的运营效率和质量.基于此,文...
【中文期刊】 王晓雪 赵颜 《中国卫生标准管理》 2024年15卷7期 59-62页
【摘要】 教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑.人才作为发展的根基,实现高水平人才队伍的建设与发展,为现代口腔医院的发展和行业技术的提升起到了促进作用.而针对口腔医院的人才管理、人才队伍建设目前处于不断发展阶段,仍存在较多...
【中文期刊】 郭邈 李栋 等 《现代医院》 2024年24卷4期 640-642,647页
【摘要】 以天津某大学医院青年人才国际化培养措施为案例,介绍了该医院的国家公派青年骨干教师研修出国项目的选派原则、选派类别、申请条件、选拔程序、人选情况、支持措施及实施成效等.认为应充分重视青年人才国际化培养工作,统一归口管理,切实加强党组织的引领示...
【中文期刊】 蒋叶 《中国卫生标准管理》 2024年15卷24期 81-84页
【摘要】 党的二十大报告明确提出"健康中国"战略,要求完善重大疫情应急管理体系.疾控中心作为疾病预防控制的主力军,其人才队伍建设直接关乎疾控工作的成效.因此,文章首先分析了疾控中心应对新形势的使命,包括加强疾病监测和预防、提高应急响应能力以及提供科技...
【中文期刊】 姜晓敏 曲言正 等 《中国卫生产业》 2024年21卷1期 51-54页
【摘要】 在医院人力资源管理体系中,激励管理是促进人与医院共同发展的有效手段.以当今管理理念作为核心,科学实施人力激励机制,可完善院内组织框架,增加医院部门运行效益,使院内管理层自身能力得以提升.为此,本文以医院人力资源管理角度进行研究,对现阶段医院...
【中文期刊】 宫芳芳 周颖 等 《中国初级卫生保健》 2024年38卷1期 10-13页
【摘要】 党的十八大以来,党中央把人民健康放在优先发展的战略地位,提出新时代卫生与健康工作方针,将"以基层为重点"放在首要位置.深圳市罗湖区开展医疗卫生服务体系改革以来,充分发挥紧密型医疗联合体优势,做大做强基层医疗卫生机构.罗湖医院集团通过加强基层...
【中文期刊】 朱凤秀 《中国卫生标准管理》 2024年15卷20期 49-52页
【摘要】 近年医院在发展过程中不断加强对患者服务水平重视度,并要求在具体医疗服务过程中始终发挥"以人为本""以患者为核心"的服务理念.而此服务理念的有效实施,首先需要求医护人员具备高水准人文意识、文化水平、职业道德等;其次,还需及时根据以人为本管理理...
【中文期刊】 郭邈 李栋 等 《现代医院》 2024年24卷9期 1404-1406,1410页
【摘要】 以天津某公立医院"新世纪人才"引育项目为案例,介绍了该医院人才队伍建设的目标任务、培养机制、选派规模、支持举措及培养成效等,认为公立医院人才结构优化要从"引才""育才""留才""用才"四大方面着手开展,明晰人才引进目标,紧抓高层次人才引用关...
【中文期刊】 赵浩凯 陈春进 等 《中国卫生质量管理》 2023年30卷8期 102-105页 ISTIC
【摘要】 基于北京市属医院与拉萨市人民医院"组团式"援藏实践和受援医院发展目标定位,结合学科发展需求、派出方资源条件、前期援派工作成效等多维度影响因素,借鉴社会经济学研究的耦合理论,探索建立科学的"组团式"援藏医疗人才选派机制,对未来医疗援藏人才选派...