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【中文期刊】 申正付 杨秀木 等 《蚌埠医科大学学报》 2025年50卷1期 63-68页ISTIC
【摘要】 目的:探究人工智能(AI)辅助学习对医学生学习绩效的影响.方法:采用一般人口社会学资料调查表、AI使用问卷、学习投入量表和学习继续量表对安徽省 4所医学院校的 3010名医学生进行横断面调查.结果:3010名医学生中,使用过AI工具辅助学习...
- 概要：
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【中文期刊】 麻晓卯 加瑞 等 《中国医药》 2025年20卷7期 1086-1089页ISTIC
【摘要】 本文基于国家心血管疾病临床医学研究中心的平台架构,系统探索首都医科大学附属北京安贞医院高层次复合型人才培养体系.通过整合国家区域医疗中心、科技创新基地及全国心血管协作网络资源,我们构建起覆盖临床诊疗、科研创新、技术转化与管理的立体化培养矩阵...
【关键词】 人才培养；国家心血管疾病临床医学研究中心；人才结构；
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【中文期刊】 查颖 李业安 《管理学家》 2025年20期 70-72页
【摘要】 文章针对新形势下精神专科医院人力资源管理存在的问题展开研究,通过文献分析和实地调查,探讨精神专科医院在人才招聘、培养、激励机制等方面面临的挑战.研究发现,当前精神专科医院人力资源管理存在人才短缺与结构失衡、专业人才培养不足、绩效考核体系不完...
- 概要：
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【中文期刊】 徐梦飞 储奕 等 《中国卫生产业》 2025年22卷3期 249-252页
【摘要】 本文分析了人才激励机制对医院发展的重要性,并就其当前在具体执行过程中存在的不足进行了探讨,如缺乏健全完善的管理体系,激励不到位,职工需求和发展方向不明确,以及人员流动性较大等问题,并给出了相对应的策略,包括构建和完善奖励激励机制,加大对员工...
- 概要：
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【中文期刊】 陈燕云 《江苏卫生事业管理》 2025年36卷4期 490-492,500页
【摘要】 在新医改背景下,中医医院在人力资源管理与薪酬管理方面面临新的机遇与挑战.本文通过对中医医院人力资源管理的现状分析,探讨如何在薪酬机制中融入激励措施,以提高医护人员的工作积极性,优化人力资源配置,提升医院的整体管理水平和竞争力.研究认为,中医...
- 概要：
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【中文期刊】 张妍 王健 等 《江苏卫生事业管理》 2025年36卷4期 580-582页
【摘要】 目的:回顾性分析南京市各医疗机构近7年来南京市杰青项目资助成效,为完善地区人才类科研项目管理和人才培养提供参考依据.方法:选取2013年-2019年各医疗机构获得南京市杰青项目负责人为研究对象,采用问卷调查法收集项目负责人个人成长基本情况和...
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【中文期刊】 王佳莹 马佳 等 《中国医药》 2024年19卷7期 1075-1078页ISTIC
【摘要】 近年公立医院如何结合医院发展战略及实际情况制定医学人才培养策略,已成为影响医院高质量发展的核心要素,而首都医科大学附属北京安贞医院原有的人事管理制度在人才培养方面体现不够明确,人力资源评价、薪酬管理体系及信息化平台管理方面有待提升.我们相继...
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【中文期刊】 林音利 刘亚琪 《云南医药》 2024年45卷1期 78-81页CA
【摘要】 目的 优秀人才是大型综合公立医院生存发展最宝贵资源,必须多层次、多维度引进和培育.方法 本文复习文献并结合医院实际,介绍"人才联合培养模式",突破培养管理人才、科研人才、临床人才和信息人才的瓶颈的方法、效果、经验.结果 发现"人才联合培养模...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 黄皓喆 郑国管 等 《现代医院》 2024年24卷5期 773-775,779页
【摘要】 高水平绩效管理体系是公立医院高质量发展的重要支撑,在全面深化公立医院薪酬管理机制改革和纵深推进公立医院现代管理能力建设的背景下,越来越多的公立医院加入绩效变革队伍之中.本文通过系统分析当前公立医院薪酬改革中的问题,以某高校附属医院系列改革举...
- 概要：
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【中文期刊】 陈芸 钟志雄 等 《中国继续医学教育》 2024年16卷15期 128-132页
【摘要】 目的 营造教学医院浓厚的科研氛围,提高教师的科研积极性和自身科研水平,为更好地对医学生开展科研能力培养奠定基础.方法 基于医院制订的科研绩效考核方案,于 2021 年、2022 年连续 2 个年度对教师实施科研绩效考核,再用该科研绩效考核方...
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