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【中文期刊】 江丽杰 张立平 等 《中国卫生标准管理》 2023年14卷12期 67-72页
【摘要】 人才是中医药发展的第一资源.中医药事业的发展离不开完善、科学的人才评价机制.文章基于中国知网(China National Knowledge Network,CNKI)中文学术期刊全文数据库及相关政策文件开展分析,随着国家人才战略的实施,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 秦裕辉 《湖南中医药大学学报》 2022年42卷7期 1228-1232页ISTICCA
【摘要】 做好新时代中医药人才工作对于推动中医药事业和中医药高等教育发展具有重要的实践意义和深远的现实意义.针对当前中医药人才面临的人才整体规模不大、基层中医药人才素质不高、高层次人才不足和培养体系不优等主要问题,结合湖南中医药人才工作的思考与探索,...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 陈琪 王敏怡 《现代医院》 2025年25卷1期 117-120页
【摘要】 目的 了解公立医院引进人才需求,为制订和实施人才引进规划提供科学的理论依据.方法 自行设计关于公立医院引进人才需求调查问卷和专家访谈提纲,采用调查问卷和专家访谈相结合的研究方法.结果 对专职科研人员的需求占78.1％,83.6％的部门希望全...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 沈小芳 戚春梅 等 《江苏卫生事业管理》 2025年36卷1期 25-27,40页
【摘要】 人才评价是人才队伍建设的基础和人才发展的导向,也是现代医院管理的重要内容.因此,建立科学的人才评价机制,打造好医院的人才队伍,才能实现医院高质量快速发展.兴化市人民医院运用精细化管理的ORTCC模型,从"目标、规则、培训、考核、文化"5 个...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 王晓雪 赵颜 《中国卫生标准管理》 2024年15卷7期 59-62页
【摘要】 教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑.人才作为发展的根基,实现高水平人才队伍的建设与发展,为现代口腔医院的发展和行业技术的提升起到了促进作用.而针对口腔医院的人才管理、人才队伍建设目前处于不断发展阶段,仍存在较多...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 冷晓宁 胡洋 等 《卫生职业教育》 2023年41卷13期 8-11页
【摘要】 地方普通高校在人才考核评价激励方面存在岗位聘任制度不完善、专业技术职务评聘重科研轻实绩、考核机制不健全、激励形式单一、信息化建设程度低等问题,亟待通过科学完善岗位聘任制度、着力消除专业技术职务评聘"四唯"倾向、健全分类考核评价体系、创新保障...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 樊玉梅 李秋石 等 《高教学刊》 2022年8卷22期 164-167页
【摘要】 人才培养目标是专业建设的灵魂和核心,是专业人才培养的依据.人才培养目标的设置是否合理,则需要进行科学合理的评价.文章以教育部师范类专业认证的核心理念为指导,以河北师范大学生物科学专业人才培养目标的设置与评价体系构建为例,阐述生物科学专业人才...
- 概要：
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【中文期刊】 董晓 《现代企业文化》 2022年2期 138-140页
【摘要】 在新医改的背景下,文章首先陈述了医院加强人才培养的必要性,其次分析了国内外人才培养研究的现状,然后通过改变评价的侧重点和评价方式等,构建科学的人才评价机制,进而寻求适合医院发展的人才培养对策,最后通过构建科学人才评价机制,对医院的人才培养模...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李玉波 江丽杰 等 《世界科学技术-中医药现代化》 2018年20卷3期 335-340页ISTICPKUCSCD
【摘要】 本研究通过文献研究、专家访谈、实地调查等方法,梳理了中医药人才评价的现状,发现当前存在的三个主要问题,即套用现代医学方法评价中医药人才、人才评价标准单一、中医药人才评价约束机制不健全.提出建立中医药人才分类评价体系,根据不同分类设计评价指标...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 贾书心 《中国卫生产业》 2021年18卷32期 140-143页
【摘要】 加强高层次医学人才队伍建设,实施人才战略是当前医院事业发展的核心要务,文章在作者多年的医院管理工作实践经验基础上,归纳分析当前医院人才工作中存在的问题和不足,提出针对当前阶段高层次医学人才引育工作的思考和对策,科学制定人才引育战略规划、创新...
- 概要：
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