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【中文期刊】 龙瑶 魏瑶玲  等 《护理学杂志》 2023年38卷15期 120-126页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 收集国内外以护士为研究对象的领导力测评工具,总结分析其类型、信效度及功能,为进一步研究护士领导力和护理人才选拔提供参考.方法 系统检索PubMed、CINHAL(EBSCO host)、EMBASE、Wiley、ProQuest、Ps...

【关键词】 护士； 领导力； 测评工具；

【中文期刊】 赵剑敏  《中国医院》 2006年10卷12期 56-57页 ISTICPKU

【摘要】 根据医院成立过程中的工作体会,结合高层次人才的不同层次及医院的发展战略,提出了医院不同医学高层次人才的胜任力特征,论述和总结了胜任力特征在医院人才选拔中具体运用和效果.

【关键词】 胜任力； 人才选拔；

【中文期刊】 金晶 潘廷芳  等 《中国高等医学教育》 2019年8期 21-22页

【摘要】 作为医学精英教育的对象,在人才选拔和录取标准上应有严格的条件限制.文章对比美国和我国医学精英人才的选拔标准,分析国内现阶段人才选拔面临的挑战,结合北京协和医学院招生模式改革的实践经验,尝试探讨多元化人才选拔标准的必要性和可行性,对选出具有医...

【关键词】 医学精英人才； 选拔标准； 实现路径；

【中文期刊】 王子姝  《中国医疗管理科学》 2019年9卷2期 21-25页

【摘要】 人才测评技术对于科学评判员工的个性、职业优势、能力素质等具有重要作用,是人力资源管理领域中解决人职匹配的专业化工具,但在国内医院人才管理中的研究及应用还十分有限.针对当前医院人才评价存在的问题,文章以DiSC测评理论为例,结合其发展及适用性...

【关键词】 医院； 人才测评； DiSC；

【中文期刊】 满强 朱鸿飞  等 《现代医院》 2017年17卷8期 1115-1119,1125页

【摘要】 本文从我国现行多样化的博士招录制度中以硕士(同等学力硕士)为起点的两种公开选拔方式:公开考试制和申请-考核制,从多重制度逻辑均衡的视角出发,结合医学研究生的特点,探究一套符合当前发展现状的两种制度并存的人才选拔框架,为进一步完善博士选拔培养...

【关键词】 公考制； 申请考核制； 人才选拔；

【中文期刊】 杨松涛 李国强  等 《安徽医药》 2005年9卷12期 952-953页 ISTICCA

【摘要】 由于企业人才选拔过程中存在大量模糊概念和因素,文章通过运用模糊数学中模糊决策理论.提出一种具体运用方法与步骤,可对待选拔的人才形成综合的较全面的评价,为企业选拔人才决策提供依据.

【关键词】 人才选拔； 模糊决策；

【中文期刊】 庞子奎  《解放军医院管理杂志》 2002年9卷3期 258-259页 ISTIC

【摘要】 专业技术职务晋升工作中如何做到公开、公正、公平是值得探索研究的问题.本文介绍了该部在对6所医院的晋升工作全程公开的做法和收到的效果,并认为可以作为制度长期坚持.

【关键词】 人才选拔； 质量；

【中文期刊】 孙燕  《中国经贸》 2016年4期 78-78页

【摘要】 人力资源决定着组织内部的工作环境，人力资源质量的高低与工作内容的完成度以及工作效率具有重要的关系。人事档案管理作为医院人事管理的重要组成部分，有助于完善医院内部人才的考察与选拔。本文从促进医院人才选拔的角度出发，探索加强人事档案管理的有效途...

【关键词】 医院； 人事； 档案管理；

【中文期刊】 任俊杰 王科科  等 《管理观察》 2015年28期 112-116页

【摘要】 在人才选拔中,我们常常遭遇用人单位或者上级部门的“第一学历”以及“最高学历”区别对待,这是很平常的事情.选拔中的一些附加条款的存在是否合理,需要我们站在不同的角度去分析.在就业、干部选拔、职称晋升、升学等各种情况下,薪资标准常常根据高校的级...

【关键词】 学历区别对待； 大学等级； 人才选拔；

【中文期刊】 杨文军 王建东  等 《管理观察》 2013年19期 109-109,110页

【摘要】 作为一种新颖的人才选拔方法，无领导小组讨论受到越来越多企事业单位的重视。本文总结了无领导小组讨论的实施过程、特点以及运用无领导小组讨论时应注意的问题，以便使无领导小组讨论方法得到更加广泛的应用。

【关键词】 无领导小组讨论； 人才选拔； 运用；