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【中文期刊】 罗莎 马晓敏 等 《中国护理管理》 2025年25卷6期 919-922页ISTICPKUCSCD
【摘要】 人才画像是依据大数据分析和人工智能对特定岗位或职业群体的特征、能力和潜力进行精准刻画及有效预测的一种信息技术,通过人才画像技术能更精准地识别专业领域人才.文章介绍了人才画像的概述、构建流程、技术挑战及护理人才画像对岗位管理的启示,以期为护理...
- 概要：
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【中文期刊】 张博雅 刘玉华 等 《解放军医学院学报》 2025年46卷4期 323-328页ISTICCA
【摘要】 公立医院高质量发展成为新时代医改主旋律,人才队伍建设是公立医院实现高质量发展的关键因素.该研究通过分析公立医院高质量发展试点医院人才队伍建设经验,探讨如何通过前瞻性人才布局规划、人才合作平台搭建、人才分类分层评价体系建设等措施,持续助力公立...
- 概要：
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【中文期刊】 刘书君 罗一松 等 《中国卫生标准管理》 2025年16卷9期 57-61页
【摘要】 专科运营助理模式作为医院管理模式创新,已被证明可提升医院整体运营效能,推动医院实现精细化运营管理.鉴于此,为确保该模式能够持续发挥其优势并进一步推动医院高质量发展,加强专科运营助理人才队伍的建设显得尤为重要.文章从加强专科运营助理队伍建设的...
- 概要：
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【中文期刊】 张星霞 白雪 等 《江苏卫生事业管理》 2025年36卷5期 635-638页
【摘要】 人才是第一生产力,管理后备人才建设是公立医院干部人才队伍持续发展的重要保证.基于华西医院8年以来的管理后备人才培养经验,面向科室和管理后备人才两个维度开展调研,以评估管理后备人才培养成效、剖析现存问题并提出优化路径.结果显示:管理后备人才项...
- 概要：
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【中文期刊】 齐静雅 《现代企业文化》 2025年11期 142-144页
【摘要】 在新时代背景下,医院人力资源管理正经历从传统模式向智能化模式的深刻转型.此研究通过对医院人力资源信息化建设和智能化管理的相关研究背景、国内外研究成果及其面临的挑战进行系统梳理,提出了具有针对性的应对策略和"三维一体"综合实施方案.研究发现,...
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【中文期刊】 唐旅城 《中国设备工程》 2025年16期 85-87页
【摘要】 本文探讨了医疗设备维修服务环节的管理策略与实践,旨在提升医疗设备维修服务的效率和质量.通过分析医疗设备维修的重要性,揭示了管理策略对于提供高质量维修服务的关键作用.在此基础上,本文阐述了在医疗设备维修服务环节中的关键管理策略,包括设备维护计...
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【中文期刊】 罗晓燕 贺倩倩 等 《实验室检测》 2025年3卷13期 145-147页
【摘要】 计量实验室是质量基础设施的核心,其管理体系需确保数据的准确性、可追溯性.基于当前很多传统计量实验室管理体系存在的信息孤岛、流程冗余及数据追溯困难等问题,尝试对计量实验室管理进行数字化转型,数字化转型通过技术手段优化流程、提升效率,是应对复杂...
- 概要：
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【中文期刊】 宗惠敏 沈燕 《中国卫生标准管理》 2025年16卷15期 83-86页
【摘要】 我国的医院体系呈金字塔型,最上层是省部级医院,中间层是地市级医院,最基层是县级医院.在金字塔结构中,塔尖的省部级医院拥有丰富的资源优势,塔底的基层医院拥有各种政策扶持,而塔身的地市级医院优势相对缺乏,在推动高质量发展的进程中往往会面临很多卡...
- 概要：
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【中文期刊】 秦钊 张立雪 等 《中国卫生标准管理》 2025年16卷11期 24-28页
【摘要】 目的 探讨流程再造理论视角下控制总量内人员人事档案管理优化路径.方法 选取 2024 年 10-12 月潍坊市 4 家卫健委直属国有三级公立医院为研究对象,通过定性访谈法、文献分析法等研究方法以公共管理学科的流程再造理论为理论依据,深层次探...
- 概要：
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【中文期刊】 郑立娟 陈茗萱 等 《现代医院》 2024年24卷1期 65-67页
【摘要】 人才是推动公立医院高质量发展的核心动力,人才队伍的建设是医院实现可持续发展、提升综合竞争力的重要因素.针对公立医院高层次人才短缺、人才储备制度不健全、人事管理机制滞后导致人才队伍结构不合理、人才断档等问题,公立医院要以人才队伍建设为抓手,将...
- 概要：
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