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【中文期刊】 刘文 《财会学习》 2023年10期 100-102页
【摘要】 人力资源是推动企业发展的重要动力,在经济全球化不断发展的时代背景下,人力资源管理直接关系到企业的综合实力与核心竞争力.本文基于人本管理的理念,分析当前企业人力资源管理与成本控制的现状,探讨其中存在的问题并提出相对应的改进策略,以期为企业人力...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 卞美娟 《投资与创业》 2022年33卷9期 162-164页
【摘要】 为使人力资源管理创新沿着正确的方向发展,本文采取文献搜集法、案例分析法、实证调研法,在组织成本分析视角下研究人力资源管理创新.首先,本文对组织成本进行分类阐述,并在此基础上分别对组织成本类型进行分析,从而提出要对标组织发展目标,有序开展人力...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄晨姣 《科技创业月刊》 2017年30卷10期 115-117页
【摘要】 非现役聘用人员的成本管理与激励机制问题,是影响军队医院卫勤保障力生成和核心竞争力的基本要素.为此,必须从健全医院核算制度入手搞好聘用人员成本管理、既降低消耗又增加综合保障效益,设计科学合理的绩效评估体系、形成赏罚定分明的聘用人员激励机制.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郑大喜 《现代中西医结合杂志》 2004年13卷8期 1113-1114页 ISTICCA
【摘要】 <篇首> 成本管理的环境是成本研究的逻辑起点,现代市场经济条件下的成本管理已提出了不少全新的经营理念和管理模式[1].随着加入WTO后我国市场经济的快速发展和卫生体制改革的不断深入,经济全球化发展浪潮中的医疗市场竞争日益激烈,医院也要随着经营环...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 任新苗 《中国高新技术企业》 2015年6期 182-183页
【摘要】 医院管理，依照医院工作内容、客观发展规律，利用现代管理理念、方法，对人力、物力、财力和信息等资源进行有目的、有计划以及有组织的调控，从而取得最佳效益。文章对当前医院管理过程中常见的问题进行了分析，并在此基础上提出了一些解决对策。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄莉 史惠 《中国护理管理》 2007年7卷1期 54-55页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:通过人本管理原理的运用,稳定合同制护士队伍,提高综台素质,减少人员流失,节约人力资源成本.方法:建立健全台同制护士管理制度,强化管理,严把进人录用关、准入关、考核关,一视同仁,奖优罚劣,全面培养,综合提高.结果:190名合同制护士,解...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 余咏 郎红娟 等 《护理研究》 2005年19卷11期 941-942页 ISTICPKU
【摘要】 分析了当前护理人力资源现状及存在问题,提出通过更新观念、创新机制、整合资源和细化分工等措施,建立优质、高效、低耗的护理人力资源管理的思路,达到实现人本管理、激发人员活力、提高护理质量、提升人力资本的价值、降低人力资源的投入成本的目的.
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【中文期刊】 尚建英 王海燕 《基层医学论坛》 2018年22卷3期 295-297页
【摘要】 目的 探讨门诊动态分诊岗位在二胎形势下护理人力资源管理中的应用效果,为整体节约人力成本,实现对护士的人本管理提供依据.方法 通过将怀孕的护士动态调整到门诊分诊岗位3个月 ～12个月,对比门诊患者满意度、孕期护士的满意度、孕期护士病假率、流产...
- 概要：
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【中文期刊】 陈玉 杨银学 《合作经济与科技》 2015年15期 102-103页
【摘要】 公立医院人力资源管理是公立医院改革发展中的重要部分，公立医院中的人力成本又在公立医院总成本中占相当重要的比重。本文对我国六家公立医院进行调研，得出六家公立医院的人力成本占比，并从管理学角度，运用“人本原理”、“激励理论”、“组织扁平化”等重...
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【中文期刊】 陈旭芳 《太原城市职业技术学院学报》 2014年6期 38-38,39页
【摘要】 人才派遣是一种灵活、便捷的用工新模式，具有降低用人成本、简化人事管理、减少劳动纠纷等优势。近几年，随着高校派遣员工规模的不断壮大，派遣领域的不断拓展，越来越多的岗位甚至重要岗位由派遣人员承担，派遣人员已成为高校员工队伍中不可或缺的重要组成部...
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