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【中文期刊】 李彩华 《人力资源管理(学术版)》 2009年4期 86,88页
【摘要】 党的十七大决定,在全党开展深入学习实践科学发展观活动.实践科学发展观的核心是以人为本.现代管理强调以人为本,运用人本管理理论,做好医护人员的管理工作,充分调动他们的积极性、创造性,使医院的医疗工作处于良性循环的状态[2],是实践科学发展观的...
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【摘要】 教学管理难度加大成为影响大学英语大班教学效果的主要问题.借鉴人本管理理论,在大班英语教学管理中,教师应致力于树立"以人为本"的理念、不断激励学生发挥潜能、建立一种积极和谐的学习环境、培养学生自主学习能力、建立目标管理与考核机制来实施目标管理...
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【中文期刊】 王文雅 《高校后勤研究》 2016年5期 19-21页
【摘要】 本文通过对激励理论和人本理论的分析,讨论了如何在后勤日常管理工作中应用激励理论和人本理论,研究和探讨了如何在新形势下调动和发挥高校后勤人的积极性、主动性和创造性,从而打造一支具有人性化、人格化的有凝聚力与活力的高校后勤队伍.
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【中文期刊】 周燕 《企业改革与管理》 2016年14期 159页
【摘要】 医院是我国的服务性机构,为人民服务是它的宗旨,它是体现我国精神文明的窗口,它关乎着我国亿万人们的身体健康,医院的重要性不言而喻.目前,医院正处于改革的机制中,管理方式也从科学管理逐渐转变为人本管理,这一管理机制的转变,从本质上分析就是医院文...
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【中文期刊】 王秋萍 《医学信息》 2014年26期 41-41页
【摘要】 人本管理理念是当前时代发展的产物，是促进医院文化发展的必经之路，其综合统一了医院文化管理的核心奋斗目标。当今世界经济发展迅速，政治、军事力量的竞争层出不穷，文化力量的竞争也如日中天，必须要加强对社会文化力量的集中管理和大力发扬。所以要加强对...
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【中文期刊】 孙来成 《实用医技杂志》 2008年15卷8期 1040-1043页
【摘要】 通过对人本理论的剖析,针对后勤设备维修和保养管理的薄弱环节,分析在后勤设备维修和保养人员中应用人本理论的重要性;探讨在个人需要、激励、用人等方面如何更好地调动和发挥个人的主动性、积极性和创造性,更好的为医院为一线服务.
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【中文期刊】 孙来成 《中外健康文摘》 2009年6卷25期 268-269页
【摘要】 将以人为本理论进行剖析,针对后勤设备维修和保养管理的薄弱环节,分析在后勤设备维修和保养人员中应用人本理论的重要性;探讨在个人需要、激励、用人等方面如何更好地调动和发挥个人的主动性、积极性和创造性,更好的为医院为一线服务.
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【中文期刊】 刘竹 黄仕明 等 《全科护理》 2023年21卷29期 4084-4086页
【摘要】 人文管理是知识经济时代对人本管理理论的超越,人文管理将"人"视为管理核心,强调以"文化"开发人力资源,把"人"视为生产及管理中心、企事业及管理主人,重视"人"的人力、体力、人才、智力、灵魂与精神,同时特别重视管理中的和谐氛围、文化及灵活的领...
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【中文期刊】 郝涛 陈建玲 《医学与社会》 2013年26卷7期 64-66页ISTICPKU
【摘要】 随着知识经济时代的到来,医院管理理论也面临着日新月异的挑战.在人本管理理论被人们逐渐接受以后,能本管理理论又应运而生.本文从能本管理理论的立意出发,在借鉴发达国家运用能本管理理论的实践的基础上,提出了公立医院在深入进行医院管理改革中存在的问...
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【中文期刊】 陈静雅 吴娜洁 等 《全科护理》 2019年17卷16期 1934-1936页
【摘要】 阐述人本管理的内涵和特征,综述人本管理在护理领域中的应用研究现状,包括以人为本的护理安全管理、授权管理、情感管理,在此基础上分析人本管理理论在我国护理管理运用中存在的问题,以期为进一步提高护理管理者的人本管理能力提供一定的参考.
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