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【中文期刊】 曾茂星 《现代经济信息》 2023年38卷10期 152-154页
【摘要】 在新一轮医疗改革形势背景下,公立医院必须结合自身发展实况积极调整自身管理办法,特别要将重点放在人力资源管理问题上来.本身公立医院以我国医疗事业重要构成的内容出现,其发展的必经之路在于人才的培养和维护,然而,当下公立医院在人力资源管理方面却呈...
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【中文期刊】 孙伟 刘明波 等 《财经界》 2022年29期 168-170页
【摘要】 新形势下,医院所面临机会及挑战均不同于以往,要想实现持续发展,关键是要对人资管理相关工作引起重视,凭借激励机制激发医护人员工作积极性,管理效果及医院竞争力.本文以此为背景,首先简要介绍了什么是人资管理、激励机制,其次归纳了将激励机制用于人资...
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【中文期刊】 于颂颂 《全国流通经济》 2022年1期 127-129页
【摘要】 在企业内部运营和发展的过程当中,人力资源管理一直以来都是非常重要的内容.而在人资管理中,只有加强绩效考核的构建,才能够更好地调动起人员在日常岗位中的积极性和主动性,提高企业内部凝聚力,让企业在竞争较为激烈的市场环境下占据一席之地.因此,在现...
- 概要：
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【中文期刊】 张艳 《财经界》 2022年15期 155-157页
【摘要】 随着认识水平的提升,社会各界纷纷将目光聚焦于人力资源管理,希望能够凭借科学且系统的人资管理,使医疗能力得到提高.本文便以此为背景,首先对医院人资管理、人本管理含义及特点进行了说明,其次对人本管理用于人资管理的意义进行了归纳,随后分析了医院人...
- 概要：
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【中文期刊】 王晓飞 孙伟 等 《财经界》 2022年27期 171-173页
【摘要】 本文首先介绍了医院人资管理内容与必要性,其次在人本化理念基础上总结人资管理的实施要点,最后结合实际案例,探究人资管理存在的问题,主要体现在员工配置、薪酬考核、员工培训等方面,并提出解决对策.力求通过完善用人与选人制度、健全内部考核机制与薪酬...
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【中文期刊】 侯丽红 《人力资源管理》 2015年1期 222-222页
【摘要】 良好的人资管理对于医院长远的发展是不可或缺的，不仅有助于医院各项管理体制的完善，同时为医院整体服务质量的提升引进并培育必要的人才。同时，当前医院的人力资源管理工作依旧存在不足之处，对此，本文提出了相应的解决对策以供借鉴。
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【中文期刊】 杞来仙 《人力资源管理》 2015年12期 214-215页
【摘要】 随着新医改的不断推荐,医院人力资源管理工作逐渐引起了人们的高度关注,提高人力资源管理效率及水平成为当前人力资源管理部门需要解决的首要问题.激励措施是企业人资管理中常用的措施,能有效提高员工积极性,提高部门的管理效率.对此,医院人力资源管理部...
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【中文期刊】 刘于 于明峰 等 《护理学杂志》 2025年40卷1期 12-17页ISTICPKUCSCD
【摘要】 增进护士队伍稳定性是医院人力资源管理的重要议题.基于文献分析及质性访谈结果,构建SWOT-PEST分析模型,从政治、经济、社会、技术4个方面,综合探究对护士群体实施员工帮助计划的优势、劣势、机会和威胁,为我国护士队伍健康发展及管理策略制订提...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 韦海珊 王德慧 等 《护理学杂志》 2025年40卷2期 56-59,79页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 调查第二产程直立位分娩实践方案实施后的助产服务现状,预测助产士需求量,对方案进行应用性评价.方法 采用分娩率加权法问卷回顾性收集实施第二产程直立位分娩实践方案的1所医院的273例产妇资料,根据分娩率加权法计算公式预测医院助产士需求量....
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 梁娜娜 赵娟 等 《护理学杂志》 2025年40卷3期 82-85,123页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨积极心理资本在护士业余时间规划与职业压力间的中介效应,为护理管理者开展针对性护理人力资源管理,降低护士职业压力提供参考.方法 2024年5-7月,以便利抽样法选取甘肃省4所三级医院827名临床护士作为研究对象,采用工余塑造量表、护...
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