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【中文期刊】 严伟 高敏 等 《护士进修杂志》 2025年40卷10期 1062-1067页ISTICCSCD
【摘要】 目的 调查江苏省规培期护士组织支持、个人-工作匹配与工作投入的现况,并分析三者的路径关系.方法 采用便利抽样法,于2022年8-9月对江苏省12所三级医院的规培期护士使用一般资料调查表、组织支持感问卷、个人-工作匹配量表、工作投入量表进行横...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李佩 向婧 等 《当代护士》 2025年32卷20期 138-141页
【摘要】 目的 了解儿科护士成长型思维能力现状及其影响因素.方法 采用便利抽样法,在 2024 年 3 月—4 月期间,选择儿科107 名护士作为研究对象.采用护士一般资料问卷、成长型思维量表、个人-工作匹配量表以及简易应对方式量表进行横断面调查.结...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 易香 王国庆 等 《广西医学》 2024年46卷7期 1121-1124页ISTICCA
【摘要】 目的 探讨新入职护士(简称新护士)工作准备度与职场适应度的相关性及个人-组织匹配在两者间的中介作用.方法 采用中文版毕业护士工作准备度量表、护士职场适应度量表及个人-组织匹配量表,对2所三级甲等医院的208名新护士进行问卷调查,分析工作准备...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 薛桂英 黄顺 等 《淮北师范大学学报（哲学社会科学版）》 2024年45卷4期 101-108页
【摘要】 工作惬意感是衡量员工幸福感、实现工作价值的重要指标.为探索中小学教师的职业目标、工作重塑、人-岗匹配和工作惬意感之间的关系,采用问卷调查法对皖北地区553名中小学教师进行问卷调查.结果表明:内外部职业目标均能正向预测工作惬意感;工作重塑在内...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 麦智德 李珂 等 《中华护理杂志》 2023年58卷23期 2889-2895页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 了解伤口治疗师工作投入现状并分析其影响因素,为提高伤口治疗师的工作投入水平提供参考依据.方法 2022年9月—2023年3月,采用方便抽样法,选取经过欧洲伤口管理协会认证时间＞3个月的235名伤口治疗师作为调查对象,使用个人基本资料调...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 周旭华 童嘉乐 等 《护士进修杂志》 2023年38卷19期 1758-1762,1768页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨职业倦怠在护士个人-工作匹配与离职意愿间的中介作用.方法 于 2022 年 6-7 月,采用一般资料调查表、职业倦怠量表、个人-工作匹配量表、离职意愿量表对四川省 25 所三级甲等医院的 723 名护士进行问卷调查.结果 护士职业...
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- 方法：
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【中文期刊】 徐明雨 温高芹 等 《护理管理杂志》 2023年23卷12期 982-987页ISTICCSCD
【摘要】 目的 调查规范化培训期新护士自我调节疲劳现状并分析其影响因素.方法 采用一般资料调查表、自我调节疲劳量表、组织支持问卷及个人-工作匹配量表对江苏省 12 所专科和综合医院 446 名规范化培训期新护士进行调查.结果 规范化培训期新护士自我调...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 史燕伟 谢菊兰 等 《心理科学进展》 2023年31卷7期 1133-1145页
【摘要】 随着数字经济和数字技术的蓬勃发展,企业数字化转型已从部分头部企业的"可选项"转变成了更多企业的"必选项".然而,很多企业在数字化转型过程中面临着绩效增长慢、转型持续力不足等问题.员工数字能力、数字技术及数字化工作要求间的不匹配(即人-任务-...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 刘霄 袁家浩 等 《中国科技论坛》 2023年10期 119-129页
【摘要】 如何通过组织支持满足科研人员的需求来提升其与组织的匹配度进而有效吸引和留住顶尖科研人才是科研管理的关键问题.利用全球16 个国家的2418 位全职科研人员的调查数据,结合个人需求和组织支持测度了科研人员与组织的匹配度,并构建结构方程模型实证...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 邢春凤 潘智鹍 等 《医药高职教育与现代护理》 2023年6卷2期 108-112页
【摘要】 目的 探讨人-工作匹配和自我效能感在护理实习生感知指导与工作绩效间的中介作用.方法 采用感知指导量表、人-工作匹配量表、自我效能感量表以及工作绩效量表对 2021 年广东省 5 家三级甲等医院 384 名护理实习生进行调查.结果 护理实习生...
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