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【中文期刊】 赵申苒 康萌萌 等 《心理与行为研究》 2018年16卷6期 819-826页
【摘要】 旨在基于社会交换理论考察仁慈领导是否能够促进工作场所中的员工亲环境行为,以及上下属关系和员工权力距离导向在该影响过程中的作用机制.采用"领导-员工对偶"问卷调查法,通过对244名企业员工及其直接上司的调查,结果发现:仁慈领导对员工亲环境行为...
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【中文期刊】 周浩 龙立荣 《心理科学进展》 2005年13卷2期 227-238页
【摘要】 家长式领导是基于中国传统文化而有别于西方领导理论的本土领导理论,广泛存在于各种类型的华人组织中,是中华文化下组织的普遍特征.家长式领导包含仁慈领导,权威领导,德行领导3个维度.该文回顾了家长式领导研究的发展历程,分析了家长式领导的文化基础,...
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【中文期刊】 务凯 赵国祥 《心理研究》 2009年02卷2期 56-59页
【摘要】 根据文献分析,通过专家访谈,编制家长式领导问卷,并对问卷进行探索性因素分析和验证性因素分析,结果表明:家长式领导包含德行领导、仁慈领导和威权领导3个维度,该问卷具有较好的信、效度,可用于我国大陆地区家长式领导等方面的研究.
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【中文期刊】 蒋锁 窦凯 《心理技术与应用》 2023年11卷2期 87-97页
【摘要】 基于社会交换理论,选取华南地区22家企业379名员工参与问卷调查,探究仁慈领导对员工亲组织不道德行为的影响机制.结果表明:仁慈领导与亲组织不道德行为正相关;工作满意度在仁慈领导与亲组织不道德行为间起部分中介作用;工作家庭冲突增强了仁慈领导对...
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【中文期刊】 庄一强 郑佳音 《中国医院》 2013年8期 34-37页ISTICPKU
【摘要】 家长式领导是基于中国传统文化提出的华人领导理论，大陆境内尤其是医院样本的研究较少，笔者系统地回顾了家长式领导的定义、理论模型、文化根基、量表和实证研究现状，以期对未来在医院领导力研究方面提供参考。
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【中文期刊】 向冰芳 屈卫国 《心理研究》 2020年13卷4期 352-358页
【摘要】 本研究采用工作倦怠量表、压力知觉量表、家长式领导量表(仁慈领导分量表)以及心理资本量表,对384名基层民警施测,旨在考察基层民警的工作压力对工作倦怠的影响以及心理资本的中介作用和仁慈领导的调节作用.结果 表明:工作压力显著正向预测基层民警的...
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【中文期刊】 侯楠 彭坚 《心理学报》 2019年51卷1期 117-127页
【摘要】 当今复杂多变的环境呼吁领导者应采取双元领导策略, 以平衡组织内部的相异诉求.恩威并施是我国传统文化塑造的一种具有双元特性的典型领导行为, 被大量学者视为提升下属产出的有效方式.然而, 以往研究忽略了"施恩" (仁慈领导行为) 和"立威" (...
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【中文期刊】 徐悦 段锦云 等 《心理与行为研究》 2017年15卷6期 839-845页
【摘要】 基于调节聚焦理论的思想,通过对407名员工与其直接上级配对取样,探讨中国组织情境下仁慈领导对员工建言的影响及其作用机制和边界条件.研究结果显示,仁慈领导对员工的建言行为起到促进作用,且以员工心理安全感和个人地位感为中介;除此之外,员工对领导...
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【中文期刊】 李晓玉 高冬东 等 《心理研究》 2016年9卷6期 52-59页
【摘要】 本文主要探讨了仁慈领导对乡镇公务员工作绩效的影响作用,同时检验了建言行为的中介作用和组织支持感的调节作用.通过对722名乡镇公务员的调查分析发现:仁慈领导对乡镇公务员工作绩效具有积极影响作用;仁慈领导通过建言行为的中介作用影响乡镇公务员的工...
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【中文期刊】 吴道友 朱迪 等 《应用心理学》 2014年20卷4期 306-315页
【摘要】 研究以333名国企员工为研究对象,采用问卷调查法,研究探索了仁慈领导对员工沉默行为的影响以及组织内自尊的中介作用和员工面子的调节作用.研究结果发现:仁慈领导负向预测员工沉默行为,组织内自尊在此过程中起中介作用;面子正向调节组织内自尊和员工沉...
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