换一批
换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 47
- 13
- 4
- 1
- 1
- 1
- 3
- 3
- 3
- 2
- 2
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 魏莹 《反射疗法与康复医学》 2025年6卷5期 51-54页
【摘要】 目的 探讨以目标管理为导向的健康教育联合高强度间歇有氧训练(HIIT)对2型糖尿病(T2DM)患者的影响.方法 选择枣庄市峄城区人民医院 2022年 1月—2023年 7月收治的 84例T2DM患者为研究对象,按随机数字表法将其分为对照组与...
【关键词】 2型糖尿病； 以目标管理为导向的健康教育； 高强度间歇有氧训练；
【中文期刊】 李新瑜 王思齐 等 《中国继续医学教育》 2025年17卷6期 184-188页
【摘要】 随着新医科建设的深入推进,培养高素质、复合型的卫生事业管理人才成为高校关注和探索的焦点.实践教学在我国高校卫生事业管理专业中课程建设和人才培养中发挥关键作用,创新实践教学模式有助于学生掌握基础医学的操作技能,促进管理经验的积累,提升卫生健康...
【中文期刊】 师焕芳 刘丽 等 《黑龙江中医药》 2021年50卷3期 345-346页
【摘要】 目的:探讨以目标管理为导向的延续性护理对糖尿病患者的干预效果.方法:回顾性分析我院2018年7月-2019年7月收治的70例糖尿病患者的临床资料,依随干预手段不同分为两组,即对照组(实施院内常规护理,35例)与观察组(实施以目标管理为导向的...
【中文期刊】 朱晓静 黄爱微 等 《中国高等医学教育》 2021年4期 106-107页
【摘要】 目的:研究以问题为导向的目标教学法在肝胆外科实习护生带教中的应用.方法:选择实习护生80名作为研究对象,依据随机数表法分两组,每组各40名.对照组接受常规带教管理,实验组接受以问题为导向的目标教学法.结果:实验组护理理论、操作技能考核成绩评...
【关键词】 以问题为导向的目标教学法； 肝胆外科； 实习护生；
【中文期刊】 杜芸芸 《健康忠告》 2024年18卷16期 16-18页
【摘要】 目的:分析以目标管理为导向提升突发事件医院卫生应急管理质量的效果.方法:抽取本地区2018年1月至2023年1月出现突发卫生事件的100例就诊患者作为研究对象,40名医院药师参与突发事件应急管理.其中2018年1月至2019年1月采取常规突...
【关键词】 以目标管理为导向； 突发事件； 医院卫生应急管理质量；
【中文期刊】 庞丽 王绍娟 等 《中国社区医师》 2024年40卷30期 149-151页
【摘要】 目的:分析以目标管理为导向的健康教育在初发2型糖尿病患者护理中的应用价值.方法:抽取2022年1月—2023年6月于滨州市中心医院确诊的初发2型糖尿病74例作为观察样本,通过随机数字表法分为对照组、观察组,各37例.对照组采用常规护理,观察...
【中文期刊】 王慧娟 刘文菲 等 《临床医药文献电子杂志》 2023年10卷44期 101-103页
【摘要】 目的 探讨以目标为导向的院感分层管理在ICU院感防控中的应用效果.方法 我院在2022年1月实施以目标为导向的院感分层管理,选取2021年1月至2021年12月我院ICU收治的669例患者作为对照组,2022年1月至12月我院ICU收治的6...
【中文期刊】 王苗 《中国中医药现代远程教育》 2025年23卷2期 45-48页
【摘要】 为适应医疗卫生领域对应用型健康管理专业人才的社会需求,文章结合健康管理学课程特点,探索将成果导向教育(OBE)理念与项目式学习(PBL)相融合应用于该课程的教学改革,提升应用型人才培养水平.基于健康管理社会需求,构建"社会需求-职业能力-课...
【中文期刊】 蔡旭玲 郑伯勤 等 《中国卫生经济》 2024年43卷7期 72-77页 ISTICPKU
【摘要】 围绕公立医院高质量发展任务要求,文章基于文献研究和样本医院的全面预算管理实践,分析公立医院全面预算管理的现状,探索全面预算管理体系建设过程中可能遇到的问题和解决之道,提出全面预算管理体系建设总体思路、实施的具体步骤和流程.地级市公立医院在全...
【中文期刊】 杨天宇 王迪 《中国医院》 2024年28卷5期 59-63页 ISTICPKU
【摘要】 随着薪酬制度和绩效考核改革在全国深入开展,在现有体系的基础上完善绩效考核指标有助于保证考核的公平性和合理性.关键绩效指标(key performance indicator,KPI)可以将医院总发展目标层层分解细化成具体的、可实现的阶段性目...
加载中...
