换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 426
- 35
- 4
- 144
- 38
- 29
- 16
- 3
- 63
- 55
- 31
- 22
- 17
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 邢志杰 贺伟 等 《心理学报》 2022年54卷9期 1093-1105页
【摘要】 基于工作场所中具体积极情绪的理论模型和内隐领导理论,探究了伦理型领导对员工工作绩效的影响机制,具体是检验了崇敬感的中介作用和员工伦理型领导原型的调节作用.通过对一项问卷调查研究(193份上下级配对数据)和两个情境实验获得的实证数据进行统计分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宋皓杰 郜人婧 等 《心理科学进展》 2022年30卷12期 2666-2680,中插1-中插2页
【摘要】 基于42篇文献的64项独立研究,总样本量为22843人的数据,对工作时间与工作绩效的非线性关系进行了元分析.结果发现:(1)工作时间与任务绩效、关系绩效之间存在显著的倒U型关系;(2)国家类型的调节作用显著:相对于西方欧美国家,工作时间与任...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 谢菊兰 李露露 等 《心理学探新》 2022年42卷1期 76-82页
【摘要】 玩兴氛围是指工作场所中充满愉快和幽默的氛围,是组织行为学研究领域的新兴现象.通过对相关研究进行梳理,研究从创新绩效、任务绩效和关系绩效三个方面分析了玩兴氛围对员工工作绩效的促进作用.同时,以AMO理论为框架,剖析了玩兴氛围在能力(认知能力、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴悦 杨坚 等 《中国医院》 2016年20卷7期 50-52页ISTICPKU
【摘要】 目的:了解某三甲传染病专科医院医护人员的工作倦怠、利他行为与任务绩效现状,分析相互关系,构建三者结构方程模型,为提高医护人员的任务绩效水平提供依据.方法:采取整群抽样方法,运用综合工作倦怠、利他行为与任务绩效量表问卷,对该医院190名医护人...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王建荣 马燕兰 等 《解放军护理杂志》 2008年25卷3期 10-12,27页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 运用组织行为和人力资源管理理论对医院护理人员工作绩效评价因素进行分析,以确定符合管理学要求的护理人员绩效评价主要因素.方法 通过开放式问卷收集护理人员任务绩效、情境绩效和反生产绩效的典型行为,采用关键事件归纳的方法总结出30项护理人员...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 马燕兰 王建荣 等 《护理研究》 2008年22卷1期 35-39页ISTICPKU
【摘要】 [目的]根据人力资源管理的最新理论,建立医院护士工作绩效的评估项目.[方法]根据护理工作中任务绩效、情境绩效、反生产绩效方面的30项行为类别,编制封闭式问卷,收集68名护士长对属下有不同表现的174名护士的评估结果,对调查结果进行单项和综合...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨坚 吴悦 等 《中国卫生事业管理》 2017年34卷1期 60-64页PKU
【摘要】 目的:了解某三甲专科医院医护人员的工作投入、工作倦怠、离职倾向与任务绩效现状,分析工作投入与工作倦怠对离职倾向与任务绩效的预测效应及其强度,为临床工作干预和医院管理提供理论依据.方法:采用综合基本情况、中文版U-trecht工作投入量表、M...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴悦 杨坚 等 《中国卫生事业管理》 2017年34卷3期 184-188页PKU
【摘要】 目的:了解某三甲传染病防治专科医院医护人员工作投入与任务绩效现状,分析其影响因素与相互关系,为医院管理者提供理论依据.方法:采用综合基本情况、中文版U-trecht工作投入量表与任务绩效表的调查问卷,对该三甲专科医院190名医护人员进行调查...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 唐杏 李珂巍 等 《护理管理杂志》 2017年17卷6期 396-398页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨护理人员职场正念对任务绩效的影响及其可能存在的机制.方法 用职场正念量表和任务绩效量表对696名护理人员进行问卷调查.结果 护理人员的职场正念处于较高水平;职场正念对护理人员任务绩效具有正向预测作用(P＜0.0l).结论 护理管理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王明辉 郭腾飞 等 《心理与行为研究》 2016年14卷5期 640-646页
【摘要】 采用管理者-员工配对的方式，通过问卷调查，探讨了精神型领导对员工任务绩效的影响以及主管承诺、基于组织的自尊、领导成员交换在精神型领导影响员工任务绩效过程中的多重中介作用。结果发现：（1）精神型领导、主管承诺、基于组织的自尊、领导成员交换、任...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
加载中...
