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【中文期刊】 黄锟 方婷 等 《中华预防医学杂志》 2018年52卷9期 958-961页 MEDLINEISTICPKUCSCDCA
【摘要】 胜任力是指特质、动机、自我概念、社会角色、态度、价值观、专门化知识和技能等能够可靠测量并可以显著预测工作绩效的个体特征[1].胜任力模型是指完成特定工作或角色所需胜任特征的综合,它是胜任力的结构形式[2].本研究基于胜任力理论,从人才任用的...
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