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          【中文期刊】 金晶  《上海党史与党建》 2022年4期 85-88页

          【摘要】 党的十八大以来,党中央把党的政治建设摆在突出位置,强调选人用人要突出政治标准.习近平总书记强调,选拔任用干部"要坚持好干部标准,把政治标准放在第一位",新时代增强高校党员干部"政治判断力、政治领悟力、政治执行力",对建设一流高校、深化高校全...

          【关键词】 高校干部选拔任用政治素质

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          【中文期刊】 沃丹阳  《健康必读》 2020年17期 277页

          【摘要】 根据2019年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》中指出要进一步加强党组织领导的把关作用,完善选人用人制度.然而在实施《干部任用条例》过程中,仍然存在如工作落实不到位等诸多问题,本文从医院干部选拔的必要性出发,探讨怎样科学合理的完善医院...

          【关键词】 医院干部选拔任用机制

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          【中文期刊】 张磊华 钱学江  等 《解放军医院管理杂志》 2015年6期 599-600页 ISTIC

          【摘要】 本文对军队中小医院聘用人员日常管理着手,围绕创新军队中小医院聘用人员管理模式、建立科学的任用、考评体系和提高地方聘用人员执行非战争军事任务能力,探讨新形式下军队中小医院聘用人员管理的方法与路径,对军队中小医院聘用人员管理的长效机制进行积极探...

          【关键词】 军队医院聘用人员创新机制

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          【中文期刊】 王连锁 轧铸  等 《军队政工理论研究》 2014年15卷2期 80-81,110页

          【摘要】 实行干部选拔任用民主推荐制度,是近年来干部人事制度改革的一项重大突破,有效提高了干部选拔任用的质量和公信度.进一步完善干部选拔任用民主推荐机制,必须合理确定参与范围,在推荐主体构成上体现科学性;完善资格准入机制,在提名人选确定上体现岗位匹配...

          【关键词】 干部选拔任用民主推荐

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          【中文期刊】 曹建初  《理论导报》 2012年11期 18-19页

          【摘要】 胡锦涛同志在“七一”的讲话中指出:“要坚持把干部的德放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”胡锦涛同志的讲话高瞻远瞩、高屋建瓴,充分运用辩证...

          【关键词】 德才兼备以德为先辩证唯物主义

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          【中文期刊】 马宝晶 崔志林  《中国校外教育》 2011年12期 34-34页

          【摘要】 通过对责任机制建设原则、技术基础及其路径的探究,以期完善我国党政领导干部选拔、任用工作中的责任机制,最终保证“选用正确的人,正确地选用人”目标的实现。

          【关键词】 领导干部选拔任用责任机制

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          【中文期刊】 王彦生 周海燕  《郑州经济管理干部学院学报》 2002年17卷1期 45-47页

          【摘要】 建立与时俱进的干部选任新机制,必须加快干部制度改革步伐,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,积极推行公开选拔、竞争上岗等措施.加快领导干部选拔方式改革,推行公开选拔.扩大干部工作中的民主,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权...

          【关键词】 干部选拔任用制度建设机制

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          【中文期刊】 贺巧丽  《时代金融(下旬)》 2011年8期 196-197页

          【摘要】 2002年7月9日《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)出台.根据《条例》规定,决定任用是党政领导干部选拔任用的最后一道程序,也是最后一个关口.选拔任用党政领导干部,应当按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出决定;党委(党...

          【关键词】 干部选拔任用机制对策

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          【中文期刊】 王惠芬 黄瑶  等 《解放军护理杂志》 2014年23期 28-30页 ISTICPKUCSCD

          【摘要】 随着医学科技的发展、医疗改革的深化、医学模式的转变,护理已成为一级学科,护理学科的发展迎来了机遇,同时也面临着挑战。然而根据医院传统的任用机制,护士长大多从临床护士中选拔任用,这样就导致护士长在面对角色转换时缺乏知识和能力准备[1]。201...

          【关键词】 护士长胜任力岗位管理

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          【中文期刊】 《中国医院》 2014年10期 22-22页 ISTICPKU

          【摘要】 一、建立科学合理的价格体系和长效补偿机制,确保破除“以药补医”后医院可持续运转。
            二、建立与医疗行业特点相适应的岗位绩效薪酬制度,合理体现医务人员劳动价值,有效调动工作积极性。
            三、完善公立医院院长培养、选拔、任用机制,...

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