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【中文期刊】 张婧 《中国化工贸易》 2017年9卷1期 17,21页
【摘要】 我国社会主义市场经济的转型,给国有企业的改革带来极大的促进作用,然而,在改革过程当中,工资分配制度的选择是企业十分关注的问题,本文论述了国有企业内部工资分配制度的选择与创新,并提出了相应的对策.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李玮 《中小企业管理与科技》 2015年34期 30页
【摘要】 站段内部分配是铁路企业工资政策能否顺利贯彻实施的关键.本文在对新形势下铁路企业工资政策进行解读的基础上,对做好运输站段内部分配的必要性、基本原则进行阐述,并对新形势下优化铁路企业站段内部分配的主要措施进行探讨.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【摘要】 如何把静态的工资制度变为动态的分配形式,进而充分调动职工保安全、促经营的积极性、创造性,最大限度释放生产力,优质高效的完成生产任务,是当前优化铁路企业内部工资分配的最重要的任务.下面就如何优化企业内部分配提出几点看法:一、当前铁路企业内部分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 何芳 《湖南中医药大学学报》 2012年32卷12期 69-70页ISTICCA
【摘要】 绩效管理作为一种现代化的高效管理手段,已广泛应用于企业医院的管理中,不仅是医院人力资源管理的重要组成部分,也是医院进行人事分配的主要依据.企业医院通过实施绩效考核,可建立一个科学且具有激励作用的内部分配制度,可实现按劳分配与按要素分配的有机...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐雨虹 《中国误诊学杂志》 2006年6卷11期 2125-2126页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 近年来,我院根据国家卫生部<关于卫生事业单位内部分配制度改革的指导意见(试行)>的精神,借鉴省内外医院及企业改革的成功经验,进一步深化人事分配制度改革,建立起重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、自主灵活的分配激励机制.通过分配改...
【关键词】 人员管理；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 侯婷 《医药产业资讯》 2005年2卷16期 109,103页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 目前我国的国有医院财政支持减少、物价限制越来越多,同时在医院市场竞争的压力下,又使各国有医院不得不向企业化的管理频频招手.从二十世纪九十年代中期,国有医院纷纷效法企业的成本核算,试图通过成本核算改变医院的整体管理水平.然而,国有医院毕...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李敏强 颜菲 等 《新会计》 2016年6期 47-48页
【摘要】 一、引言20世纪80年代，国内公立医院广泛运用企业成本核算模式进行医院财务管理，并进行绩效分配，随之带来医院补偿机制不到位，运营困难；成本浪费现象严重；“看病难”问题比较突出等问题。此后，为缓解上述问题，收支结余绩效管理模式应运而生，但仍旧...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王曦 《企业改革与管理》 2016年14期 27页
【摘要】 目前,在市场经济的主导和调节下各个企业之间的竞争十分激烈,很多企业由于自身的各方面原因,被市场所淘汰.企业为了在竞争日益激烈的大环境下生存下去,必须要提高自身的竞争力,企业的竞争力表现的生产效率和企业的管理两个方面.激励机制是企业内部管理的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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