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【中文期刊】 盛巍 《中国乡镇企业会计》 2011年10期 83-83页
【摘要】 财会工作具体划分为两方面,即财务、会计。财务是指企业在经营过程中需要面对的各种经济活动,是一个复杂的经济关系构成体;会计是指会计人员以货币为衡量单位,对企业需要收支的各项资金详细统计、监督、核算。财会工作是企业长期发展、效益增收的保证,规范...
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【中文期刊】 何育 李刚 等 《牙体牙髓牙周病学杂志》 2017年27卷5期 276-279页ISTICCA
【摘要】 目的:了解我国电信企业职工口腔医疗需求现况,为我国电信企业职工口腔卫生服务决策提供信息.方法:以WHO口腔健康调查基本方法为标准,采用整群抽样调查方法,对西安市某电信企业职工分别进行口腔健康检查和问卷调查,将口腔医疗需求情况按需求医疗的程度...
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【中文期刊】 王进 张宗明 《南昌大学学报（人文社会科学版）》 2013年44卷1期 76-80页
【摘要】 研究架构以道德领导对员工伦理认同的影响为基点,考验共体信任在道德领导与伦理认同之间的中介效果,并验证共体信任对伦理认同的影响是否受到个体需要的干扰.结果发现:创新型企业的道德领导对个体的伦理认同有正面影响效果,而个体对创新型企业的共体信任程...
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【中文期刊】 刘瑞玲 《畜牧兽医杂志》 2011年30卷6期 70-72,75页
【摘要】 随着养殖业的发展,饲料的需要量迅速增长,饲料生产及加工企业如雨后春笋,在全省乃至全国建立起来,因此要有大批的饲料生产、加工、质量检测及销售的专业技术人员。《动物营养与饲料》课程正是为饲料生产及加工企业培养大批高素质、高
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【中文期刊】 张掌然 陈苗苗 等 《心理研究》 2009年02卷3期 54-58页
【摘要】 对一个凭借先进企业文化由弱到强的大型国有化工企业进行研究,期望对其他企业特别是国有企业和同类的化工企业有所借鉴.采用修订的OCAI企业文化测量问卷和"中国员工组织承诺量表"对该企业员工施测,通过对300份问卷的统计分析发现,该企业企业文化显...
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【中文期刊】 李国辉 《中国商贸》 2009年19期 70-71页
【摘要】 当前,企业人力资源管理成为了企业管理的核心之一,有效激发员工的工作积极性,成为了企业长远发展的重要目标."需要层次论"对人性需求进行了层次性的分析,对企业人力资源开发有很好地借鉴意义.企业可以据此制定人力资源开发的目标和具体实施措施,实现企...
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【中文期刊】 刘德坤 《中小企业管理与科技》 2009年4期 28页
【摘要】 本文针对高校后勤企业农民工的特点及其多样化的需要,运用相关激励理论,寻求建立高校后勤企业中农民工的激励机制,以此提高劳动生产率和员工满意度,促进高校后勤企业良性可持续发展;本文同时也表明了高校后勤企业应根据其自身的行业性质、员工结构等各方面...
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【中文期刊】 高修卫 于淼 《辽宁教育行政学院学报》 2008年25卷9期 24-26页
【摘要】 企业文化是建立在"文化人"假说基础上的广种文化管理.它以一种无形的力量对员工产生着精神激励作用,通过满足员工的心理需要,激发员工的工作动机.因此,在企业文化建设中,可通过增加员工的安全需要、爱与归属需要、尊重需要和自我实现需要的满足,来激发...
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