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【中文期刊】 郑春梅 《中国医疗管理科学》 2019年9卷1期 22-29页
【摘要】 亲组织非伦理行为已经成为影响医疗设备企业组织形象与信誉的非常不利的因素,因此,如何预防并有效减少医疗设备企业内的这种行为显得尤为重要.本研究将伦理型领导和组织伦理氛围作为影响医疗设备公司员工亲组织非伦理行为的两大要素,通过对企业员工的问卷调...
- 概要：
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【中文期刊】 王永跃 祝涛 等 《应用心理学》 2014年20卷1期 60-66页
【摘要】 通过分析由问卷调查获得的323个配对样本的数据,探讨伦理型领导对员工帮助行为的影响机制.发现:伦理型领导与互动公平显著正相关;互动公平在伦理型领导与帮助行为之间起完全中介作用;亲社会动机调节了互动公平在伦理型领导与帮助行为关系的中介作用.结...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 孟俊彤 周璐 等 《护理学报》 2025年32卷16期 23-27页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨伦理氛围在道德型领导力和道德困境间的中介效应.方法 采用便利抽样法,2023年8-9月,选取山东省5所三级甲等综合性医院606名临床护士为研究对象,采用伦理氛围量表、道德型领导力量表、道德困境量表进行调查,了解临床护士伦理氛围、道...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 佘佳晨 蔡宗澳 等 《护理学报》 2025年32卷14期 59-63页ISTICCSCD
【摘要】 目的 调查护士感知的伦理型领导与护士组织沉默现状,分析伦理型领导对护士组织沉默的影响.方法 采用分层抽样法抽取河南省11所三级综合性医院896名护士作为研究对象,应用一般资料调查表、工作中伦理型领导问卷、护士组织沉默测评问卷进行问卷调查.结...
- 概要：
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【中文期刊】 王荣 《中国临床心理学杂志》 2017年25卷5期 939-942,948页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探讨伦理型领导与下属工作幸福感和组织公民行为的关系,并考察表现-回报确定感和领导接纳确定感在上述关系中发挥的中介效应.方法:采用问卷调查法,对223名全职员工分三次进行调查,每次间隔四周.结果:①伦理型领导与下属工作幸福感和组织公民行...
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【中文期刊】 王晓辰 高欣洁 等 《心理科学》 2018年41卷3期 646-652页
【摘要】 亲组织非伦理行为 (UPB) 作为一种非利己型的非伦理行为正逐渐受到学界的关注, 当前研究大多围绕UPB的前因展开, 但缺乏对其结果变量的探讨.本研究通过对92名主管与399名员工的数据进行跨层次分析, 探讨UPB对职业发展的影响机制.研究...
【关键词】 亲组织非伦理行为 (UPB)；上下级关系；职业发展；
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【中文期刊】 王荃 冯丹妮 等 《护理研究》 2023年37卷3期 483-487页ISTICPKU
【摘要】 综述伦理型领导的概念、起源发展、特征及其在护理管理领域的应用现状及效果,旨在为护理领导理论的发展指出新的思路,为护理领导力的实践创新提供参考.
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【中文期刊】 佘佳晨 张金燕 等 《护理学报》 2023年30卷23期 29-34页ISTICCSCD
【摘要】 目的 汉化工作中伦理型领导问卷(Ethical Leadership at Work Questionnaire,ELW),并检验其在护士群体中的信效度.方法 基于Brislin翻译模式对ELW进行翻译、回译,经过文化调适和预调查形成中文版...
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【中文期刊】 邢志杰 贺伟 等 《心理学报》 2022年54卷9期 1093-1105页
【摘要】 基于工作场所中具体积极情绪的理论模型和内隐领导理论,探究了伦理型领导对员工工作绩效的影响机制,具体是检验了崇敬感的中介作用和员工伦理型领导原型的调节作用.通过对一项问卷调查研究(193份上下级配对数据)和两个情境实验获得的实证数据进行统计分...
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【中文期刊】 岳国峰 董靖德 等 《中国卫生事业管理》 2020年37卷8期 577-580页PKU
【摘要】 目的:探索领导风格对护士工作绩效的影响,以期得到伦理型领导对护士工作绩效的影响机制及情境因素.方法:采用随机抽样的方法,获得江苏省三所综合医院387份护士及其直接上级的配对问卷,通过理论推演与实证数据分析,采用Pearson相关分析、验证性...
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