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【中文期刊】 胡雯 杨静 等 《心理与行为研究》 2015年13卷6期 817-822页
【摘要】 采用重复测量方法, 比较了173名被试在自然情境与应聘情境下大五人格测验中出现的作假行为, 并运用作假识别量表和自我构念量表探讨了如何预测应聘情境中人格测验出现的作假问题. 结果显示: (1) 被试在应聘情境下的外倾性、 开放性、 宜人性和...
【中文期刊】 刘茜 徐建平 等 《心理与行为研究》 2013年11卷2期 258-263页
【摘要】 求职者简历作假行为是指求职者在简历投递过程中,为提升进入下一轮选拔几率,在简历中表现出虚假信念或信息的行为.研究通过访谈和问卷调查方法,探讨了求职者简历作假行为的结构,以及大学生求职群体简历作假行为的影响因素与特点.结果表明:(1)求职者的...
【中文期刊】 崔璨 时雨 等 《心理与行为研究》 2013年11卷5期 707-713页
【摘要】 应聘者在面试中有意无意地试图控制面试官对自己形成某种印象,这被称为应聘者印象管理.本文在回顾有关应聘者印象管理、面试中的作假与自我表现三个概念争议的基础上,重点介绍了应聘者印象管理的效果及机制的研究进展,分别从应聘者、面试官和面试场景角度归...
【中文期刊】 张发顺 《中国乡镇企业会计》 2012年5期 199-199页
【摘要】 提高会计信息系统是一项非常重要的指标,数据资料来源必须真实可靠,决不能弄虚作假,它不是孤立存在的,它们相互联系在一起,充分发挥制约和促进作用。这样,才能有效地保证决策所定目标的完满实现。
【中文期刊】 孙颖 张慧 等 《心理与行为研究》 2012年10卷6期 473-479页
【摘要】 基于概化理论,探讨在《大学生心理资本量表》中加入作假识别量表的具体编制过程及其在提升量表信度、效度等方面的作用.通过因素分析验证《作假识别量表》的单维性;通过概化研究,研究其信效度,并嵌入《大学生心理资本量表》进行验证.结果表明:因素分析解...
【中文期刊】 王晓波 《邯郸医学高等专科学校学报》 2005年18卷3期 254-255页
【摘要】 <篇首> 随着经济的高速发展和信息化建设的提高,传统的手工会计系统已逐渐被先进的电算化会计系统替代,无论手工环境还是电算化环境,会计作假的本质都是相同的:即通过添加、修改和删除等手段向合法、正确的会计数据中引入虚假、错误的数据来对会计信息的使用...
【中文期刊】 刘继斌 强旭东 《山西高等学校社会科学学报》 2001年13卷6期 47-48页
【摘要】 精神贿赂之风历史长、流传广且手段灵活,弄虚作假之风也同样潜滋暗长,屡禁不止,二者在本质上没有什么区别.在当今的反腐败廉政建设中我们要坚持解放思想|实事求是的原则,警惕精神贿赂,反对弄虚作假把我们的社会主义事业搞好.
【中文期刊】 徐建平 陈基越 等 《心理学报》 2015年47卷11期 1395-1404页
【摘要】 应聘者在人格测验中的作假是人事选拔领域关注的重点问题.研究试图通过眼动追踪技术探讨应聘者在人格测验中作假的反应过程.首先让50名被试对44道大五人格量表(BFI-44)题目进行工作赞许性评定.然后采用被试内模拟实验设计,在诚实和作假两种情境...