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【中文期刊】 吴晓君 曾艺鹏 等 《中国卫生质量管理》 2021年28卷2期 89-91,100页ISTIC
【摘要】 医疗机构中职能部门管理人员的绩效考核一直是医院管理的热点与难点问题,如何通过绩效考核,调动其积极性,提升核心竞争力是每一位医院管理者必须思考的问题.文章以上海某区域医疗中心为例,以平衡计分卡为基础,对职能部门管理人员绩效考核的实践进行分析和...
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【中文期刊】 张秀卿 李霞 等 《现代医院管理》 2016年14卷5期 57-59页
【摘要】 为增强绩效考核的针对性和实效性,山西某医院积极探索绩效考核的具体做法,引入全员绩效考核理念,建立了符合医院特色的绩效考核体系,并实现了医院服务量由规模增长转换成内涵增长;药占比创新低;医院绩效考核常态化,绩效管理机制不断完善的医院目标.
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【中文期刊】 石应康 程永忠 《中国医院》 2005年9卷5期 7-9页ISTICPKU
【摘要】 医疗服务的特征决定了医院管理必须以人为本,在为病人提供良好医疗服务品质的同时,为员工构建和谐融洽的工作氛围.流程优化是达成以上双重目标的重要途径.开展流程优化,领导重视、组织保障是关键;广泛动员,全员参与是保障;以病人为中心,对员工负责是根...
- 概要：
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【中文期刊】 王育琴 王欣 等 《中国医院》 2004年8卷12期 26-29页ISTICPKU
【摘要】 为了充分调动药学人员的积极性和主动性,提高科室核心竞争力,我科尝试设计并实施了一套在新形势下适合于医院药学人员绩效评估的管理规程.在全员培训的基础上,自下而上地确立评估指标体系,由简到繁地实施评估并反馈.通过有效的绩效考核工作,达到以下结果...
- 概要：
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【中文期刊】 陈美利 景照峰 等 《世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）》 2019年19卷61期 279-280页
【摘要】 目的 探讨PDCA循环管理工具持续提高医护人员手卫生依从率的效果.方法 应用PDCA循环管理工具对医务人员手卫生落实实施干预,采取院级层面全员培训、分层次深入科室全方位培训、完善手卫生设施、不同形式手卫生知识宣传、科室及院级层面定期和随机检...
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【中文期刊】 潘旭 《江苏卫生事业管理》 2018年29卷10期 1102-1105页
【摘要】 目的:构建一套科学、公平以及操作性强的绩效考核体系,希望对未来进一步完善新型医院绩效管理方案提供参考.方法:引入平衡计分卡设计思路,将医院的战略目标逐层分解为各种具体的绩效考核指标体系,并对其实现情况进行考核.结果:实施科学的绩效考核,合理...
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【中文期刊】 张玲玲 王朝娟 等 《全科护理》 2018年16卷10期 1248-1250页
【摘要】 [目的]探讨分层管理模式下护士绩效考核方案的实施与效果评价.[方法]在护士绩效考核方案中将分层管理指标纳入绩效考核,建立分层管理模式下的绩效考核方案,经全员培训后在河南科技大学第一附属医院本部40个临床科室实施,12个月后总结分析实施前后护...
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【中文期刊】 陈莉 《医药前沿》 2018年8卷22期 56-57页
【摘要】 目的:探讨全员参与护理文件书写质量控制的效果.方法:抽取本院最近一年住院患者的护理文件310份,均等划分为A组和B组,每组155份.采取不同的方法对两组患者的护理文件书写质量进行控制,A组采取常规的方法,即护理文件书写质量控制只由一名护士长...
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【中文期刊】 陈新刚 《医药前沿》 2018年8卷33期 347-348页
【摘要】 从目前制约后勤管理合理化的因素入手,则需要加强全员参与下的预算管理工作,即让身处后勤岗位中的员工都能参与到岗位成本控制中来.合理化模式具体为:加强部门动员推动全员参与下成本控制工作的开展、强化后勤管理工作经验总结重点解决预算约束短板、完善后...
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【中文期刊】 苏驳 邱平 等 《护理管理杂志》 2012年12卷1期 65-66页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨360度反馈法在肾病风湿科护士工作绩效考核中的应用及效果.方法 制订护士工作360度评估表并进行全员培训,对全科护士分别从医生、护士、实习生、患者及其家属的角度进行全方位考核、评价,针对问题提出改进措施.结果 实施360度反馈法后...
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