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【中文期刊】 黄樱 《卫生软科学》 2004年18卷4期 206-207页ISTIC
【摘要】 在卫生事业单位人事制度改革过程中,对未聘人员的安置是实行全员聘用制工作中的难点问题,本文重点对未聘人员安置的难点与对策进行探讨.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 余童 《考试周刊》 2011年57期 196-197页
【摘要】 高校推行全员聘用制．是高校人事制度改革的重要途径。意义重大：它有利于理顺高校用人机制、盘活高校人力资源，有利于维护高校内部学校与教职工双向选择劳动权利．有利于通过竞争激励机制提高教职工队伍的整体水平。目前，许多高校推行全员聘用制，已经取得了...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 凌宁 《办公室业务》 2021年19期 165-166页
【摘要】 本文探讨了在全员聘用制改革背景下,公立医院人力资源管理所面临的形势,指出其人力资源管理中的问题,包括理念、培训、分配、设岗等方面,最后提出了几点应对措施.
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【中文期刊】 肖友生 李立新 《中国卫生经济》 2009年28卷4期 65-67页ISTICPKU
【摘要】 实行全员合同聘用制是医院人事制度改革的趋势之一,对调动职工工作积极性、优化人员结构、争取好的社会和经济效益起着积极的作用.通过对近年来医院实行全员合同聘用制的有益探索和做法的阐述,对医院实行以全员合同聘用制为主的人事制度改革有着一定的借鉴意...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 钱飚 赵淑琴 《中国医院管理》 2000年20卷1期 50-51页ISTICPKU
【摘要】 对医院实行全员聘用合同制的潜在利益、可能引发的问题,以及动力源、阻力源进行了探讨.
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 谢娟 李正赤 《西部医学》 2008年20卷5期 1117-1118页ISTIC
【摘要】 2000年<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>下发至今,我国医院人事制度改革已经进行了多年,取得了一些成效,但也存在不少问题.本文在查阅大量相关文献的基础上,姑合自身体会,概括了改革实践取得的成效和存在的问题,并提出了解决措施,可...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【摘要】 在当前改革形势的不断发展状态下,事业单位作为国家经济的直接受益者,若想要在更好的状态下服务于人民群众,就必须对现有体制进行改革更新.本文主要通过对现今事业单位人力资源状况的初步分析,来完成对全员聘用制改革下的单位人力资源管理方面的探索意见....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡玉玺 程海威 等 《大学教育科学》 2016年4期 53-56,68页
【摘要】 在全面深化改革的"国家话语"背景与现代大学治理体系构建的现实需求下,我国高校纷纷掀起新一轮人事制度改革.从兴利除弊角度思考,新常态下的高校人事制度改革应紧紧围绕五个趋向加以深入:一是"学术自治"、"教授治学",营造良好学术氛围;二是权力下放...
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