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【中文期刊】 蔡滨 鞠永和  等 《中国医院》 2016年20卷12期 32-34页 ISTICPKU

【摘要】 建立符合卫生行业特点的医务人员薪酬制度是深化医改的一项重要内容,也是顺利推进医改的关键.笔者以亚当斯公平理论为视角,阐述了公平理论与医务人员薪酬激励之间的关系,分析了当前公立医院薪酬激励存在的总量偏低、公平性缺失、竞争力不足等问题,最后从政...

【关键词】 公平理论； 公立医院； 薪酬激励；

【中文期刊】 吴泰平 徐爱军  《中国全科医学》 2016年19卷13期 1565-1568页 ISTICPKUCA

【摘要】 医院作为现代社会的重要单元，理应承担其应承担的社会责任，但是现行医疗体系复杂，医院承担的社会责任复杂多样，评价不同医院社会责任的标准也应该有所差别。本文以公平理论为基础，利用愿意_能够_应该三角模型分析医院的社会活动，区分出是否为医院的社会...

【关键词】 公平理论； 医院； 社会责任；

【中文期刊】 王立新  《中国医院》 2003年7卷7期 41-42页 ISTICPKU

【摘要】 阐述了公平理论的基本内容,揭示了在薪酬分配中存在着人与人之间的社会比较以及个人的历史比较,通过比较产生是否公平的问题,从而影响人的工作意愿,分析了现行工资制度中存在的问题,并就医院收入分配制度改革中如何运用公平理论进行了论述.

【关键词】 公平理论； 薪酬； 分配制度；

【中文期刊】 易秀英 王庆林  等 《解放军医院管理杂志》 2011年18卷6期 571-573页 ISTIC

【摘要】 组织公平对员工工作效率、组织绩效和组织目标有重要影响.本文对公平理论的概念与意义进行阐述,分析军队医院聘用制人员组织公平感的影响因素,提出提高军队医院聘用制人员组织公平感的措施.

【关键词】 军队医院； 公平理论； 组织公平；

【中文期刊】 谢明均 谢钢  等 《成都医学院学报》 2010年05卷2期 164-166页 ISTICCA

【摘要】 医院奖金分配的不公平容易造成员工思想不稳定,工作积极性受挫,甚至导致难以留住人才和吸引人才,直接影响医院的核心竞争力和健康发展.本文通过分析目前医院奖金分配的变革和存在的问题,提出医院奖金公平分配的策略,切实起到奖金的激励作用.

【关键词】 公平理论； 奖金分配； 医院；

【中文期刊】 钱红英  《现代护理》 2007年13卷15期 1425-1426页 ISTIC

【摘要】 <篇首> 随着知识经济时代的到来,医疗市场竞争日趋激烈,如何有效提高医院管理效率、实现医院可持续发展,已是医院管理者们研究的重要课题.护理管理作为医院管理不可或缺的重要组成部分,也日益受到重视.新的时期,如何运用有效的管理方式来充分发挥护理人员...

【关键词】 期望理论； 公平理论； 护理管理；

【中文期刊】 《现代护理》 2005年11卷20期 1743-1744页 ISTIC

【摘要】 亚当斯的公平理论是现代管理心理学中的一个重要激励理论,对护理人力资源管理具有重要的现实指导意义.文章介绍了公平理论的主要内容,探讨护士不公平感产生的原因,并提出相应对策.

【关键词】 公平理论； 护理； 人力资源管理；

【中文期刊】 王小燕 杨宗香  《护理管理杂志》 2002年2卷1期 48-50页 ISTICCSCD

【摘要】 为充分调动职工积极性,公正处理好各种利益关系,探讨了应用公平理论指导护理管理工作的体会.一是引导职工正确选择比较对象和认识不公平现象,二是讨论制定工作量化指标、奖酬分配原则等系列评价标准和措施,建立平等竞争机制;三是合理使用公平观(贡献律、...

【关键词】 护理管理； 公平理论； 分配；

【中文期刊】 蒲瑞荣  《财经界》 2016年26期 339-339,341页

【摘要】 伴随社会经济不断发展，人们对社会医疗保险的公平诉求不断强烈，然而由于城乡政策制度、经济的发展水平及医疗资源分配方面存在差异，促使城乡居民医疗保险存在较大差异。居民医疗保险的公平性为评价城乡居民医疗保险的重要标准，同样是居民医疗保险的最终目标...

【关键词】 公平理论角度； 城乡居民医疗保险； 差异性；

【中文期刊】 崔璐  《中国卫生产业》 2016年13卷5期 20-22页

【摘要】 在目前的卫生事业单位体系中，疾病预防控制机构针对工作人员的薪酬制度明显缺乏吸引力，在公平性与激励性方面也没有达到平衡状态，这就造成了薪酬管理缺失现象的出现。文中以公平理论角度出发，来客观评价某疾病预防控制机构薪酬现状，尤其对工作人员对薪酬的...

【关键词】 薪酬分配制度； 公平理论； 疾控中心；