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【中文期刊】 苏凌璎 周立涛 等 《现代医院》 2025年25卷9期 1375-1377页
【摘要】 随着医药卫生体制改革的深入推进,公立医院高质量发展对现代化管理体系提出了更高要求.文章以淮安某三甲医院为例,探讨了大型公立医院构建科主任目标管理体系的实践路径与成效.研究通过构建多维度学科评价体系、推进重点专科建设、创建"三位一体"医疗质量...
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【中文期刊】 张红 周立涛 等 《中国卫生标准管理》 2023年14卷8期 63-66页
【摘要】 在公立医院高质量发展的大背景下,各级医院的运行模式也应当不断进行创新,逐步构建高效的科室管理模式,提升医疗服务能力,为人民群众提供更优质的医疗服务.科主任是医院的中坚力量,其管理能力是影响医院管理效能的重要因素.江苏省淮安市某三甲医院探索建...
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【中文期刊】 杨晓钟 周立涛 等 《中国卫生标准管理》 2023年14卷20期 50-53页
【摘要】 在建立现代医院管理体系和推动医院高质量发展的大环境下,各级公立医院应不断推陈出新,改变原有陈旧的管理模式,对各科室进行高效管理,提升医院整体服务能力.科主任作为医院和科室的中流砥柱,是做好科室管理的关键和核心人物.某地市级公立医院作为当地规...
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【中文期刊】 王莉 《现代医院》 2023年23卷1期 80-83,86页
【摘要】 目的 分析阜阳市某三级公立医院业务科主任目标考核实践效果,为促进医院高质量发展提供参考.方法 采用回顾性分析法,对阜阳市某三级公立医院近三年科主任目标考核管理体系的构建及其效果进行对比分析.结果 实施科主任目标考核后,医疗服务效率、医疗质量...
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【中文期刊】 李文彬 程雪 等 《党史博采(理论版)》 2022年2期 40-41,51页
【摘要】 公立医院党支部是基层党建的有机组成部分,目前医院科主任大多兼任党支部书记,少部分科主任不是党员,不能兼党支部书记,在科主任负责制下出现了党支部书记与非党员科主任的关系问题.医院党委抓好党支部书记,出台科室核心小组议事制度.通过将非党员科主任...
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【中文期刊】 王文娟 王立成 等 《中国医院管理》 2013年33卷12期 94-95页ISTICPKU
【摘要】 为了改善医院绩效,以目标管理法为理论基础,采用关键绩效指标法建立大学附属医院临床科主任工作业绩考核指标评价体系,并应用层次分析法进行权重分析,得出各层级指标的权重值,各指标的重要程度符合科主任的实际工作要求.以此对临床科主任的工作进行科学、...
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【中文期刊】 顾松涛 徐卫国 等 《中国医院管理》 2012年32卷12期 30-32页ISTICPKU
【摘要】 目的 探讨实施科主任绩效考核对提高科主任绩效和医院绩效的效果.方法 采用近3年科主任绩效考核平均分变化趋势,判断科主任绩效考核整体效果;利用与上海市市级综合性医院绩效数据均值横向比较的方法,评估医院绩效提升的效果.结果 科主任绩效考核平均分...
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【中文期刊】 沈静华 《卫生经济研究》 2018年7期 57-58页PKU
【摘要】 通过构建医院绩效管理体系,强化科主任管理职责,创建科主任引领科室绩效管理新模式,突出科主任在医院绩效管理、学科建设中的核心地位,体现医务人员的知识、技术、劳务价值,从而调动工作积极性,促进医院可持续发展.
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【中文期刊】 张宏娟 《中国医院》 2005年9卷9期 34-35页ISTICPKU
【摘要】 医院内部效益分配关系到每个职工的切身利益,建立和完善医院的内部效益分配机制是各个医院管理的重点之一,本文就非营利性公立医院在制定内部分配制度时,应将全成本核算、药品比例、工作量指标、科主任的特殊作用及质量考核等要素对内部分配制度的影响作了较...
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