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【中文期刊】 刘雄涛 邓蕊 等 《中国医院》 2025年29卷1期 93-97页ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨从可行性、合理性及公正性的角度利用关键业绩指标法构建手术室绩效二次分配方案,体现薪酬优劳优得,多劳多得,公平透明,激励护理人员积极性,为医疗机构手术室二次绩效分配提供参考.方法:组建科室绩效分配方案小组,查阅相关文献,结合本科室临...
- 概要：
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【中文期刊】 张晓梅 王燕菲 等 《中国农村卫生》 2024年16卷4期 66-68页
【摘要】 本文介绍了笔者所在医院根据总体目标,经过点值测算、指标选择,将以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)与关键绩效指标法(KPI)相结合用于公立医院绩效考核的设计思路与实践.通过考核,医院医疗服务能力得以提升,医疗收入结构得到优化,科室人员成...
【关键词】 以资源为基础的相对价值比率；关键绩效指标法；县级公立医院；
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【中文期刊】 夏志月 闫小峰 等 《中国卫生产业》 2024年21卷20期 51-53,57页
【摘要】 目的 研究关键指标法在肿瘤科护理绩效考核中的应用效果.方法 选取2022年1月—2023年12月于湖北科技学院附属浠水医院肿瘤科工作的25名护理人员作为研究对象.2022年1-12月采取常规方式实施绩效考核,设为对照组;2023年1-12月...
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- 结论：
【中文期刊】 葛菁 王小亮 《管理学家》 2024年10期 43-45页
【摘要】 文章梳理新医改背景下三级公立医院绩效考核管理方法的应用进展,重点阐述以资源为基础的相对价值比率、关键绩效指标、平衡计分卡法、360 度绩效反馈法四种绩效管理方法的优缺点及主要应用领域,旨在为我国公立医院的精细化管理和高质量发展提供参考.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周燕 陈江芸 等 《中国医院》 2023年27卷10期 前插1,1-4页ISTICPKU
【摘要】 随着"健康中国"战略实施及居民健康管理意识不断加强,健康管理市场规模不断扩大,健康管理业务已成为公立医院的核心业务之一.为引导健康管理中心与医院战略发展同频共振、合理量化健康管理人才队伍劳动价值,厚植市场竞争优势,对其开展精细化绩效管理尤为...
【关键词】 健康管理中心；绩效管理；以资源为基础的相对价值比率；
- 概要：
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【中文期刊】 张一娜 《锦州医科大学学报（社会科学版）》 2023年21卷3期 29-33页
【摘要】 人力资源管理工作是对人才实施有效管理的重要方式,而在管理工作中绩效考核则是其重要内容.本文分析了现有的绩效考核体系在公立医院人力资源管理中的主要问题,采用关键绩效指标法设计科学的考核指标,采用层次分析法计算各指标权重,采用360°绩效考核法...
- 概要：
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【中文期刊】 靳競 谢月娟 《江苏卫生事业管理》 2023年34卷2期 280-282页
【摘要】 目的:探究目标管理法(MBO)和关键绩效指标法(KPI)在职业健康体检质量管理中的应用效果.方法:采用目标管理法和关键绩效指标法,明确职业健康体检工作质量管理的重点,共设定8项体检关键绩效指标,以2021年10月～12月的职业健康体检质控结...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 蔡文妍 刘雨 等 《江苏卫生事业管理》 2023年34卷3期 295-298页
【摘要】 目的:探索并建立适合公立医院长期发展的绩效考核体系.方法:通过月度关键绩效考核指标,结合权重系数客观评价科室绩效工作量的差异性;季度门急诊诊察、手术、医技等与个人挂钩的补贴分配方案;年度以平衡计分卡模式设计5个维度,13个二级指标,52个三...
- 概要：
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【中文期刊】 高婧媛 韩建峰 等 《中国医院管理》 2021年41卷8期 47-50页ISTICPKU
【摘要】 西安交通大学第一附属医院以目标管理为抓手,自2015年起,遵循SMART原则,采用关键绩效指标法(KPI)、德尔菲法拟定目标管理关键指标,并应用PDCA管理理念建立持续改进、螺旋上升的目标管理体系.介绍目标管理体系的建立与实施过程,探讨目标...
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【中文期刊】 张弓 陈梦莹 等 《中国卫生质量管理》 2022年29卷11期 49-52页ISTIC
【摘要】 以三级公立医院绩效考核及院长绩效考核为指导,结合医院实际情况,构建医院核心工作指标体系.运用目标与关键成果法管理理念,从医院的发展目标和核心问题出发,通过流程优化、任务分解、全员参与,聚焦有挑战性的目标,从而实现管理模式转变.认为核心工作指...
【关键词】 三级公立医院；目标与关键成果法管理；指标体系；
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