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【中文期刊】 胡丽萍 冼雁葵 等 《中国医学创新》 2013年17期 63-64页CA
【摘要】 目的：探讨关键指标法（Key Performance Indicator，KPI）在口腔医院护理绩效考核中的应用效果。方法：应用关键绩效指标法，以工作量、工作质量、医生满意度、患者满意度4个方面作为关键指标，制定口腔医院护理人员绩效考核项目...
【关键词】 关键绩效指标法(KPI)；绩效考核；护理；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 苏娟 《人力资源管理》 2012年4期 173-174页
【摘要】 如何客观、公正、准确地对职工绩效做出评价，是目前疾控机构推进人事制度改革中亟待探索和解决的问题。本文分析了将KPI和560度绩效考核法引入疾控机构的人员绩效考核中，探索建立一套既科学合理又符合疾控行业特色的人员绩效考核体系。
【关键词】 绩效考核；KPI(关键绩效指标法)；360度绩；
- 概要：
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【中文期刊】 费雯 张慧 等 《中国现代应用药学》 2024年41卷11期 1549-1556页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的 建立住院药房药师岗位绩效指标评价体系,激励并引导药师实现自我职业成长与自身价值的重塑.方法 依据江苏省省级临床重点专科建设评价标准,采用关键成功因素分析法(key success factors,KSF)进行部门学科建设关键指标设定,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周燕 陈江芸 等 《中国医院》 2023年27卷10期 前插1,1-4页ISTICPKU
【摘要】 随着"健康中国"战略实施及居民健康管理意识不断加强,健康管理市场规模不断扩大,健康管理业务已成为公立医院的核心业务之一.为引导健康管理中心与医院战略发展同频共振、合理量化健康管理人才队伍劳动价值,厚植市场竞争优势,对其开展精细化绩效管理尤为...
【关键词】 健康管理中心；绩效管理；以资源为基础的相对价值比率；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 钱玉琪 朱虹 等 《现代医院》 2021年21卷10期 1564-1566页
【摘要】 医院中层干部是保证医院有序运行的中坚力量,对其的考核具有导向作用.我院通过综合运用目标管理(MBO)、关键绩效指标法(KPI)、民主测评法构建中层干部多维度考核体系,采取定性、定量相结合的考核办法,对医院的中层干部考核体系构建进行探索和实践...
【关键词】 医院中层干部；多维考核体系；关键绩效指标法(KPI)；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈亦新 柳萍 《中国医院管理》 2011年31卷8期 29-31页ISTICPKU
【摘要】 医院实施绩效考核是为调动员工积极性、提升科室管理水平、促进医院发展而采用的一种有效管理方法.结合医院近期在医院管理中开展绩效考核的工作规划,我们率先以24个临床科室为考核对象,运用KPI的量化评价方法[1],根据临床科室工作性质的不同,将不...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘建萍 王伟 等 《卫生软科学》 2015年6期 357-359页ISTIC
【摘要】 从公立医院绩效管理现状的分析为着眼点，基于平衡计分卡及关键绩效考评法的综合运用，从财务、客户（患者）、内部运营、学习与成长4个维度设计BH医院的绩效评价指标，并对实施效果作出评价，旨在为公立医院绩效管理的改进提高基础性资料和依据。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王莹 武莹 《办公室业务》 2018年14期 160-161页
【摘要】 本文通过分析高校图书馆办公室行政人员绩效考核现状,以"KPI+360度"为考核模式,探索建立一套适合高校图书馆办公室行政人员绩效的考核体系.
【关键词】 行政人员；绩效考核；KPI(关键绩效指标)；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 彭宗银 杨梅 《中国卫生质量管理》 2009年16卷4期 45-47页ISTIC
【摘要】 目的 探索临床护士绩效考核指标,以增强绩效考核的客观性、规范性和可操作性.方法 分析影响临床护士工作绩效的主要因素,运用关键指标法(KPI)、360度考核法,从工作任务、岗位职责、能力与态度3方面对临床护士进行全面考评.结果 提升了临床护士...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 陆敏 《中国医药指南》 2010年08卷21期 171-172页
【摘要】 本文通过对益人医院部门和科室KPI绩效考评结果进行分析和总结,将其作为科室主任及员工的业务培训依据和科室发展建设的参考依据.同时,对KPI法的应用效果进行了总结和展望,以更好的协调医院的管理,促进医院各方面的发展.
- 概要：
- 方法：
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