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【中文期刊】 刘雄涛 邓蕊 等 《中国医院》 2025年29卷1期 93-97页 ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨从可行性、合理性及公正性的角度利用关键业绩指标法构建手术室绩效二次分配方案,体现薪酬优劳优得,多劳多得,公平透明,激励护理人员积极性,为医疗机构手术室二次绩效分配提供参考.方法:组建科室绩效分配方案小组,查阅相关文献,结合本科室临...
【中文期刊】 杨天宇 王迪 《中国医院》 2024年28卷5期 59-63页 ISTICPKU
【摘要】 随着薪酬制度和绩效考核改革在全国深入开展,在现有体系的基础上完善绩效考核指标有助于保证考核的公平性和合理性.关键绩效指标(key performance indicator,KPI)可以将医院总发展目标层层分解细化成具体的、可实现的阶段性目...
【中文期刊】 王晓兰 潘杰 等 《中国药房》 2024年35卷2期 129-133页 ISTICPKUCA
【摘要】 目的 为药学部提高药师工作效率、促进学科建设提供参考.方法 分析我院药学部的绩效管理现状,梳理关键成功因子并进行战略解码,提取关键绩效指标,制定药库、门诊药房、病区药房、临床药学部、审方中心、实验室等部门的季度和年度绩效考核表及药学部绩效分...
【中文期刊】 王雨然 喻璟瑞 等 《中国卫生标准管理》 2024年15卷7期 63-66页
【摘要】 在公立医院高质量发展的背景下,妇幼保健机构的绩效考核体不断构建完善.四川省某三甲妇幼保健机构运用以资源为基础的相对价值比率(resource-based relative value scale,RBRVS)绩效分配法、关键绩效指标法等绩效...
【中文期刊】 张晓梅 王燕菲 等 《中国农村卫生》 2024年16卷4期 66-68页
【摘要】 本文介绍了笔者所在医院根据总体目标,经过点值测算、指标选择,将以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)与关键绩效指标法(KPI)相结合用于公立医院绩效考核的设计思路与实践.通过考核,医院医疗服务能力得以提升,医疗收入结构得到优化,科室人员成...
【关键词】 以资源为基础的相对价值比率； 关键绩效指标法； 县级公立医院；
【中文期刊】 董薇 段芃源 等 《大理大学学报》 2024年9卷10期 92-96页
【摘要】 目的:探讨关键绩效指标(KPI)在大理大学第一附属医院内外科片区护理人员绩效考核中的应用效果.方法:应用KPI法,以护理质量、护理缺陷管理、患者服务、护士个人学习成长和附加分5个KPI指标(包含16个子指标),对全院35个科室进行绩效考核,...
【中文期刊】 李梅 刘萍 《中国农村卫生》 2024年16卷11期 15-19页
【摘要】 该文调查江苏省建湖县医共体成员单位内部绩效考核工作的现状后,借鉴牵头医院县人民医院近20年的绩效考核实践和创"三甲"的成功经验,提出:加快区域信息化进程,打造数据资源共享平台;完善绩效考核体系,建立绩效反馈机制;开展同质化质控管理,提升医疗...
【中文期刊】 陆萍 李文静 等 《中国初级卫生保健》 2024年38卷2期 9-11,22页
【摘要】 社区卫生服务机构的战略发展与职能部门人员的管理能力息息相关,因此需要建立一套科学合理的职能部门绩效激励机制,提升职能部门的管理能力和管理效率.课题组通过前期准备、梳理岗位层级、拟定关键绩效指标、编制岗位说明书、确定岗位分值等步骤,构建基于关...
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