换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 9
- 1
- 4
- 3
- 3
- 2
- 2
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 出版状态
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 韩大旭 高红丽 等 《四川精神卫生》 2015年2期 106-108页ISTIC
【摘要】 目的：探析医学本科生及研究生的内隐职业性别刻板印象及其之间的关系。方法采用分层随机方法选取新乡医学院医学本科生及研究生共160名为被试，使用内隐联想测验测量其职业性别刻板印象程度，以反应时作为其测量指标。结果①相容任务组合和不相容任务组合反...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 欧阳敏 唐海波 等 《中国健康心理学杂志》 2013年21卷7期 1000-1002页ISTIC
【摘要】 目的 考察大学生对言语能力及其职业成就是否存在内隐性别刻板印象.方法 运用两个SEB实验设计对85名大学生进行团体施测.结果 ①1-SEB1与0存在极显著差异(t=3.531,P＜0.001),2-SEB1与0存在显著差异(t=-1.979...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 于泳红 《心理科学》 2003年26卷4期 672-675页
【摘要】 本研究采用内隐联想测验和相应的外显报告考察了大学生被试在职业偏见和职业性别刻板印象中的态度.结果表明,被试的内隐和外显态度出现了分离,大学生中普遍存在着内隐职业偏见和职业性别刻板印象.该研究再次证明了内隐联想测验是一种有效的测量内隐态度的方...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 侯大为 《中国健康心理学杂志》 2015年6期 857-860页ISTIC
【摘要】 目的：验证大学生对不同教授年级教师职业是否存在性别刻板印象。方法：本研究采用内隐联想测验（IAT）的方法，以大学生为研究对象，采用2（男／女）×4（小学教师／初中教师／高中教师／大学教师）两因素实验设计，来研究大学生对不同教授年级教师职业性...
【关键词】 性别刻板印象；内隐联想测验( IAT)；教师；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 连晓荷 刘晓红 等 《心理技术与应用》 2018年6卷12期 705-713页
【摘要】 采用比较思维诱发任务、 内隐联想测验、 外显职业性别刻板印象问卷及大五人格问卷对120名大学生施测,以探讨比较思维与大学生职业性别刻板印象的关系及外倾性的调节作用.结果发现:(1)大学生存在内隐、 外显职业性别刻板印象,性别差异不显著.(2...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘航 《中国健康心理学杂志》 2011年19卷9期 1071-1073页ISTIC
【摘要】 目的 探讨内隐职业刻板印象、内隐职业偏爱及其加工机制,更好地指导大学生和在职人员的职业选择和发展.方法 内隐联想测验和纸笔版反应与不反应联想任务.结果 ①性别主效应不显著(F-0.649,P=0.424),任务主效应显著(F=1141.93...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 连淑芳 《心理学探新》 2013年33卷6期 525-531页
【摘要】 该研究以性别-职业刻板印象和自我-职业刻板印象的内隐联想测验(IAT)为实验材料和测量工具,通过提供反刻板印象信息为干预策略进行实验.研究表明:职业-性别刻板印象和职业-自我刻板印象层次不同,在总体上具有显著的相关;大学生在职业-性别刻板印...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 连淑芳 杨治良 《心理学探新》 2009年29卷6期 75-78页
【摘要】 该研究对大学生在观点采择和控制两种条件下,性别-职业刻板印象的内隐联想测验结果的对比进行实验.研究表明:观点采择策略的干预效果明显,刻板印象的内隐效应在明显地减弱;在性别-职业刻板印象上存在内隐效应,而且没有性别差异,无论在正常情况下还是受...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 连淑芳 《心理科学》 2006年29卷3期 710-712页
【摘要】 通过对大学生在三种想象条件下性别-职业刻板印象的IAT的结果的对比进行实验.研究表明:反刻板印象想象策略的干预效果明显,刻板印象的内隐效应在明显地减弱;即使是大学生,在性别-职业刻板印象上也存在内隐效应,而且没有性别差异;内隐刻板印象具有一...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
加载中...
