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【中文期刊】 邢志杰 贺伟 等 《心理学报》 2022年54卷9期 1093-1105页
【摘要】 基于工作场所中具体积极情绪的理论模型和内隐领导理论,探究了伦理型领导对员工工作绩效的影响机制,具体是检验了崇敬感的中介作用和员工伦理型领导原型的调节作用.通过对一项问卷调查研究(193份上下级配对数据)和两个情境实验获得的实证数据进行统计分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 卢会志 《心理研究》 2009年02卷4期 63-66页
【摘要】 内隐领导理论的特质结构由正性原型特质与负性原型特质构成.内隐联结测验表明,正性特质与有效的领导者图式联结更加紧密,负性特质与无效的领导者图式联结更加紧密.并且,正性特质比负性特质与理想领导者图式联结更加紧密,具有更强的内隐性.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 凌茜 张正杰 等 《心理科学进展》 2022年30卷4期 922-940页
【摘要】 过去,研究人员普遍认为公仆型领导是一种对员工、团队和组织有积极作用的领导方式,但新近的研究表明公仆型领导也会引起潜在的负面效应.针对此问题,首先介绍公仆型领导的概念与研究概况.然后,分别从领导者自身和下属员工的角度,基于角色压力、自我控制资...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 卢会志 徐晓云 《心理研究》 2013年6卷5期 62-67页
【摘要】 本研究探测了个体人格特质、父母特征以及个体归因风格等因素对内隐领导理论形成的影响.结果显示,个体“大五”人格特质中的宜人性、责任心和外倾性对个体内隐领导理论中的品德、人际敏感性、工作感召力、智力、吸引力和专制等待质定价有较好的预测作用；父母...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 卢会志 孙时进 《心理学探新》 2010年30卷5期 40-44页
【摘要】 该研究通过实验检测了内隐领导理论与几种领导类型之间的启动效应.结果显示,绩效线索影响优秀领导者与一般领导者和较差领导者之间的特质评价,并且主要表现在对正性特质的评价方面,在一般领导者和较差领导者之间启动效应不显著."潜伏期"测量显示了对理想...
- 概要：
- 方法：
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