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【中文期刊】 颜博 陈静 《中国卫生产业》 2020年17卷29期 43-45页
【摘要】 目的 探讨分层次目标激励在Ⅰ期临床研究中心护士管理中的效果.方法 选择2019年1—12月该院Ⅰ期临床研究中心的49名护士作为研究对象.该组49名Ⅰ期临床研究中心护士于2019年1—6月采取常规管理模式,2019年7—12月采取分层次目标激...
【中文期刊】 邵丽 《护理实践与研究》 2011年08卷23期 90-91页 ISTIC
【摘要】 目的:探讨分层次目标激励在临床护士管理中的运用效果.方法:将护士分成三个层次,即按1~2年护士、3~5年护士、5年以上护士分为三个星级.各层次护士制定不同的目标与任务,定期检查任务及目标完成情况,采取激励与压力双重方法,促使其顺利完成目标任...
【中文期刊】 顾月芹 《大家健康（中旬版）》 2014年9期 316-316页
【摘要】 目的：研究分层次目标激励在临床护士管理中的运用效果。方法：以我院近两年来从事护理工作人员为研究对象进行分析，以分层次目标激励管理模式的应用为界限，对比实施前后护理人员年度考核及格率和对管理工作满意度。结果：分层次目标激励管理模式实施后考核及...
【中文期刊】 杜新宇 赵昶 等 《中国医院》 2016年20卷8期 56-58页 ISTICPKU
【摘要】 目的:分析医院不同岗位和职称人员对各种激励行为的认可度差异,探讨针对具体人群的有效激励方法.方法:对A医院按现有岗位和职称情况同比例抽取在职职工进行问卷调查,对其中276份有效问卷结果进行分析.结果:各岗位各级人员普遍认为工作状态积极,培训...
【中文期刊】 贾雪妍 王芳 等 《中国社会医学杂志》 2018年35卷3期 273-277页 ISTIC
【摘要】 收集扬州市妇幼健康联合体相关文件资料,访谈利益相关者,了解扬州市妇幼健康联合体的具体做法、运行情况和各利益相关方的态度,运用利益相关者理论分析妇幼健康联合体的关键要素和存在问题.得出以下结论:扬州市妇幼健康联合体具有体系优势,政策执行顺利,...
【中文期刊】 王晓静 《齐鲁护理杂志》 2011年17卷18期 105-106页 ISTIC
【摘要】 <篇首> 目标管理始于20世纪50年代的美国,是以结果为导向的系统管理方法,通过让组织成员亲自参加工作目标的制定,实现"自我控制",并激励员工努力完成工作目标[1,2].2008年1月以来,我们将目标管理法应用于52名急诊室护士的分层次培训中,...
【中文期刊】 杨凤影 《中国科教创新导刊》 2009年7期 13-13页
【摘要】 本文采用调查与比较分析的方法.以创新型人才的培养为主轴.从如何加强深层次的目标管理、加强激励式教学管理、加强新型的学术型管理等方面阐述教学内容改革及创新人才培养的教学实或与体会.
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