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【中文期刊】 张晓兰 常海玲 等 《中国医院管理》 2011年31卷7期 38-39页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 1 研究背景近年来我国对专业技术职务的评聘制度进行了改革,由原来评聘结合的制度变革为单位根据需要自主聘用的评聘分开制度[1].2000年人事部、卫生部印发了<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>[2],实施了卫生系列初中级技术...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 李明 王岩青 等 《齐鲁医学杂志》 2011年26卷5期 463-465页ISTIC
【摘要】 目的 探讨以考代评制度下主管护师分层聘任的机制与意义.方法 通过查阅文献并结合现代医院的工作特点对如何实现主管护师与岗位的最佳结合、促进人才资源的优化配置进行分析.结果 主管护师是在护理队伍中起着承上启下作用的关键群体,实施分层聘任制可规范...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王雪凝 《中国卫生人才》 2017年3期 72-76页
【摘要】 目的:通过梳理卫生专业技术人员职称制度现状,分析存在的主要问题,提出下一步改革的建议.方法:采用政策回顾等方法,梳理现状,分析问题.结果:目前,卫生专业技术人员职称制度存在脱离职称本质、社会化程度较低、评价标准不能体现机构和岗位差异性、专业...
- 概要：
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【中文期刊】 曾等娣 曹虹 等 《九江学院学报：自然科学版》 2012年27卷2期 95-97页
【摘要】 目的探讨护士分层管理对护理质量的影响，为分层管理提供理论依据。方法选择我院2007年11月至2009年11月的全体护士，根据卫生部1985年试行的专业技术职务聘任制中对聘任护师以上专业技术职务的岗位设置及配备的比例规定及江西省实施《中国护理...
- 概要：
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