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【中文期刊】 邹松梅 余芳 等 《中国卫生产业》 2024年21卷20期 72-75页
【摘要】 目的 探讨岗位分级设置与绩效管理在提高骨科护理质量中的应用.方法 选取2022年6月—2023年6月竹溪县人民医院骨科在岗的15名护理人员作为研究对象.按管理方法不同分为管理前后,2022年6月—12月实施常规管理为管理前,2023年1-6...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈翠红 《基层医学论坛》 2023年27卷32期 82-84页
【摘要】 目的 观察基于目标设置的分级护理在创伤性脑出血开颅术后护理中的应用效果.方法 回顾性分析 2017 年9月—2021年11月于石城县人民医院行开颅手术的61例创伤性脑出血患者临床资料.依据护理方案不同,分为对照组(n=31)与观察组(n=3...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 欧阳诗画 《科学养生》 2019年22卷12期 66-67页
【摘要】 目的 探究分析岗位分级设置与绩效管理在提高骨科护理质量中的应用价值.方法 2019年1月～2019年8月,本院骨科共收治患者134例,按照入院时间将患者分为两组,常规组(2019年1月～2019年4月,患者67例)给予常规护理,观察组(20...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张海银 《首都食品与医药》 2019年26卷21期 107页
【摘要】 目的 探讨骨科实施岗位分级设置与绩效管理的效果.方法 以2015年6月～2016年12月本院行常规护理管理期间骨科管理情况为对照组,以2017年1月～2018年6月本院行岗位分级设置与绩效管理期间骨科管理情况为研究组.由科室统一考核两组护理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张晓敏 《中国社区医师》 2025年41卷1期 123-125页
【摘要】 目的:分析基于目标设置的分级护理在创伤性脑出血(TCH)开颅术患者中的应用效果.方法:选择于新沂市人民医院2022年1月—2023年12月行开颅手术的TCH患者60例为研究对象,随机分为对照组和研究组,每组30例.对照组接受常规护理.研究组...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 顾金华 《国外医学（医学地理分册）》 2016年37卷3期 273-275,279页CA
【摘要】 目的：探讨绩效管理结合分级岗位设置在手术室管理应用中的实施效果。方法2012年6月，结合本院手术室管理的实际现状把45名工作人员分为三级四岗，同时从手术质量、理论知识和科研任务三个方面建立绩效考核机制。同时在分级岗位结合绩效管理应用前后分别...
- 概要：
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【中文期刊】 于洋 《人才资源开发》 2016年2期 29-30页
【摘要】 医院进行合理的岗位设置,有利于将传统的人事制度进行改良,而要做到这一点,开展思想政治工作必不可少,目前我国各大医院都进行分级聘用制度改革,以取代计划经济时代传统的医院管理体制.但是由于思想政治工作不到位,很多管理人员的思想意识落后,对自身缺...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 滕树香 《中国卫生产业》 2015年12卷1期 105-106页
【摘要】 目的 总结该院岗位设置以及分级聘用的具体做法和成效,对实施中存在的问题进行分析,提出解决问题的初步意见和建议.方法 采用成立小组、按需设岗、广泛宣传、岗位分析和调查、制定岗位聘用方案等方法.结果 该院岗位设置及分级聘用制度有利于人才的培养、...
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