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【中文期刊】 章环宇 《护理学杂志》 2011年26卷8期 32-33页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 规范管理,提高护理人员的工作效率和质量.方法 将护理人员绩效与科室的工作量、劳动强度、工作风险、护理质量、科技创新直接挂钩.结果 此方案实施后,护理人力资源得到合理分配,专业水平和管理能力得到提高.护理人员年休假天数由过去人均10.1...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 武爱军 葛丽娜 《中国医院管理》 2007年27卷2期 54-55页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 护理人员的工作在医院中处于重要地位,随着医院分配制度改革的深入,这一群体的分配具有特殊性,涉及点多、面广,护理人员薪酬待遇的水平直接影响着他们工作积极性的发挥.我们在制定医院内部分配方案时,从医院实际出发,大胆设计操作,在护理人员薪酬...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 万霞 刘建平 《中医杂志》 2007年48卷3期 216-219页ISTICPKUCSCD
【摘要】 成功地实施随机分配依赖于两个相关的步骤:(1)产生随机分配序列用于试验组和对照组的分配;(2)随机分配方案在随机分组实施过程中的隐匿.随机分组方法有:简单随机化、区组随机化、分段(或分层)随机化、分层区组随机化及动态随机化等;随机分配方案隐...
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【中文期刊】 吴琴珍 姚灿珍 等 《护理与康复》 2018年17卷7期 7-11页ISTIC
【摘要】 目的 构建一个既科学、简明、可操作,又体现多劳多得、优劳优酬分配原则的护士绩效分配方案,提高护士的工作积极性和护理队伍的稳定性,同时可为其他医院护士绩效分配提供参考和借鉴.方法 通过查阅文献资料、医院调研及访谈法、问卷调查法,形成护士绩效分...
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【中文期刊】 高录涛 于弘 《解放军医院管理杂志》 2015年12期 1195-1197页ISTIC
【摘要】 目的：遴选科学、前瞻、公平的绩效分配模式，促进医院长期可持续发展。方法通过对比、分析国内医院不同绩效分配管理模式的优势和不足，提出不同规模、不同时期和不同阶段医院适用的新模式。结果结合医院实际，因地制宜选择适合医院发展的绩效运行模式，对医院...
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【中文期刊】 万彬 曹燕 等 《护士进修杂志》 2013年28卷14期 1256-1258页ISTIC
【摘要】 目的 探讨建立符合传染病医院院情的规范、有效、可激发护理人员工作积极性的绩效评价分配方案.方法 按照各专科特点,量化护理工作指标,制定护理人员绩效评价体系；应用质量、效益、效率、风险系数等多因素综合评价,每月实行多部门联合考核,确定各项工作...
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【中文期刊】 罗亮 刘荣 等 《医药前沿》 2018年8卷28期 365-366页
【摘要】 目的:探讨新型分配方案在医院行政人员绩效管理中的应用效果.方法:选取新疆某公立医院行政管理人员200名为调查对象,对其进行医院现行行政人员绩效管理政策的问卷,为新型分配方案提供参考.结果:医院现行绩效分配方案行政管理人员满意度调查表得分为(...
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【中文期刊】 曲中宪 武文华 等 《北华大学学报（自然科学版）》 2009年10卷4期 300-303页ISTICCA
【摘要】 在L-C破产模型的基础上,建立了多险种破产模型,扩展了应用范围,提出了保证破产概率不大于α时初始资本u的一个很好的分配方案.
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【中文期刊】 常鑫 黄英凡 等 《中国保健营养》 2017年27卷14期 405-406页
【摘要】 以往护理管理主要以质量控制为工作重心,护理质量控制与护士绩效分配关系易被忽视,随着护理工作量量化考核与护士绩效结合的分配方案的实施,在一定程度上增强了护士工作主观能动性,更具有竞争性和公平性,但其在某些方面尚存在若干问题需要临床解决.
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【中文期刊】 张洋 方全喜 等 《经营者》 2016年30卷1期 152页
【摘要】 绩效分配方案是医院发展的引擎,选择哪种绩效分配方案对医院的发展至关重要.基于此,本文介绍了医院常用的三种绩效分配方案,即效益法、绩效法以及工作量法.并且从核算方法、优缺点以及适用类型三方面对三种分配方案进行了对比研究,希望为医院不同的绩效分...
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