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【中文期刊】 朱蔚 《江苏卫生事业管理》 2022年33卷3期 299-301,307页
【摘要】 公立医院后勤制度改革是医改的重要组成部分,后勤服务的终极目标是让"患者满意、医院满意、临床满意、后勤职工满意",落实到具体工作中,就是规范管理、提质增效.社会化用工是后勤管理中的一项重要的工作内容,是实现公立医院医、教、研健康发展的有力保障...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 桂德权 《中国医院》 2017年21卷3期 47-48页ISTICPKU
【摘要】 目的:通过调查9所公立医院劳务派遣制医务人员使用情况及存在的问题,为规范公立医院劳务派遣用工提供参考.方法:采用方便抽样法对9所公立医院人事部门负责人及相关主管组织座谈,并进行个别电话访谈.结果:9所公立医院均使用派遣制医务人员,在薪酬管理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 桂德权 李思茹 等 《中国医院》 2017年21卷4期 55-57页ISTICPKU
【摘要】 目的:通过分析公立医院劳务派遣员工心理契约违背情况,为探索减少公立医院人才流失、稳定医务人员队伍提供依据.方法:采用方便抽样法对182名派遣制医务人员进行心理契约违背问卷调查.结果:(1)派遣制医务人员心理契约违背总体得分较高;(2)从各维...
- 概要：
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【中文期刊】 吴蔚 周永军 等 《医学与社会》 2015年28卷10期 88-90页ISTICPKU
【摘要】 目的:了解公立医院劳务派遣工职业生活质量水平,为人力资源管理提供依据.方法:采用自制职业生活质量调查表,对十堰市3家公立医院416例劳务派遣员工进行调查,并对结果进行分析.结果:公立医院劳务派遣工职业生活质量总体水平偏低.8个维度得分中,工...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李晓霓 陈冬雪 《中国医院管理》 2013年33卷3期 79-80页ISTICPKU
【摘要】 目的 了解医院劳务派遣护士的相关状况,并进一步提出管理建议.方法 采用问卷调查法,对某公立医院的派遣护士进行调查;采用深入访谈法,对某医院派遣护士的管理者进行访谈.结果 (1)派遣护士对医院有着较强的归属感,但感觉工作压力大、前景迷茫; (...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张建新 梁敏 等 《解放军医院管理杂志》 2017年24卷10期 919-921页ISTIC
【摘要】 在医疗企业经济和卫生服务的大幅度改革下,医疗市场竞争异常激烈.为满足新时代医院创新发展和大量患者的需求,缓解三甲医院人员短缺的现状,劳务派遣用工模式因其灵活性、社会性、低成本的优点为医院赢得创新和竞争的优势,而劳务派遣的潜在用工风险也是妨碍...
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【中文期刊】 王剑栋 《人力资源管理》 2016年2期 61-63页
【摘要】 劳务派遣制度作为一种新兴的事物,已逐渐进入了我国的各企业中,这种灵活的用工方式受到了企业等用工单位的欢迎.但是,由于劳务派遣制度在我国还未成熟,引发了一系列的问题,透露出劳务派遣制度的不足.这就需要政府、用工单位、派遣单位、劳动者共同协调,...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 屈振辉 范崇源 《创新与创业教育》 2016年7卷2期 54-56页
【摘要】 面对离校未就业的毕业生的就业问题,在分析了以劳务派遣方式解决未就业毕业生就业问题的原因和可能性的基础上,提出了运用劳务派遣方式以解决未就业毕业生就业问题的制度性对策,指出可以考虑由教育部门设立国有劳务派遣公司,也可以考虑通过招标由民营劳务派...
- 概要：
- 方法：
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