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【中文期刊】 李路云 贾良定 等 《心理学报》 2023年55卷12期 2035-2058页
【摘要】 劳务派遣员工的双重组织身份具有互补性和动态性特征.现有文献主要探讨单一组织情境下多重身份管理问题,对员工如何管理具有互补性和动态性的双重组织身份知之甚少.通过对34位来自不同行业的派遣员工访谈及其他数据的质性分析,文章构建了"劳务派遣员工双...
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【中文期刊】 魏超 《现代企业文化》 2021年34期 86-87页
【摘要】 在市场经济快速发展的今天,事业单位的用工形式更为多样化,对于降低用工成本、增加劳动力都有着重要的作用.很多事业单位在当下都引入了劳务派遣制,这一用工形式对于单位发展起到了非常大的辅助作用,可以提升事业单位用工的灵活性.但因为这种用工形式的特...
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【中文期刊】 秦秋萍 《人力资源管理》 2013年6期 279-280页
【摘要】 为更好地发挥劳务派遣员工的积极性和主动性,卫生单位应在维护彼此间经济契约的同时重视起双方的心理契约关系.本文以心理契约理论为基础,指认了劳务派遣员工与卫生单位之间心理契约的维度,指明了卫生单位针对劳务派遣员工党建工作实践的着眼点、方式和取得...
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【中文期刊】 张杰 《企业文化(中旬刊)》 2019年6期 176页
【摘要】 近年来我国经济得到了快速发展,为了更好的满足社会各行业对人力资源的需求,我国的用工制度同样在进行不断的变革,职工队伍结构同样发生了极大的变化.劳务派遣用工,作为一种顺应时代发展的新型用工形式,向以成为我国众多企业的用工主流,而劳务派遣员工队...
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【中文期刊】 徐胜 何仲奎 《中外健康文摘》 2012年35期 427-427,428页
【摘要】 本文从医疗卫生事业单位稳定发展的角度出发，在对劳务派遣做出界定后，客观评价劳务派遣员工管理中存在的问题和不足，并提出合理化的对策及建议。
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【中文期刊】 席晓燕 杨力纯 《人才资源开发》 2022年10期 28-29页
【摘要】 当前,在长三角发展一体化、公立医院发展深度调整的背景下,作为医疗机构成员之一的疗养院应该发挥管理特色,确保机构运行顺畅,让在职员工、服务对象放心、舒心.因此,以低碳节能、高质量发展和服务为主题,进一步建立科学规范的疗养院保障体系,提升工作质...
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【学位论文】 作者：倪林 导师：孙强 山东大学 公共管理 公共管理（硕士） 2024年
【摘要】 在我国人力资源结构中，劳务派遣员工属于重要组成部分，所占比例也比较高，在医疗行业表现尤为明显。近些年，部分三甲医院中，劳务派遣工的数量能够达到近五分之一，且呈现出逐年提升的趋势。与正式员工相比较，劳务派遣员工在薪酬、职业发展、社保等多个方面...
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【学位论文】 作者：王悦 导师：胡远华 浙江工业大学 工商管理 工商管理（硕士） 2020年
【摘要】
在劳务市场上，劳务派遣是一种新型的用工形式。劳务派遣员工以一种特殊的身份在工作单位工作，不过无法像其他职工那般获得公平待遇、公平的民主决策、培训发展机会等，这不仅不利于保持职工稳定性，还难以增强其归属感。
公立医院承担着大量的社会...
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【中文期刊】 刘锦 《中国卫生人才》 2024年10期 14-20页
【摘要】 当前,劳务派遣作为传统用工方式的重要补充,被许多用工单位采用.随着劳务派遣行业竞争的加剧,基于多方面的原因,用工单位更换劳务派遣单位(用人单位)成为一种越来越普遍的现象,这种现象对被派遣劳动者特别是因工致残的被派遣劳动者的工作和权益产生了重...
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【中文期刊】 雷艳佳 周丹丹 《太原城市职业技术学院学报》 2022年7期 199-201页
【摘要】 文章对劳务派遣的内涵进行了界定,并通过对目前劳务派遣用工方面现实状况的阐述,深入剖析了派遣用工现存问题的背后原因,即派遣用工仍存一定法律风险、规范化派遣员工管理仍不到位、派遣员工占比仍处于较高水平、派遣用工薪酬难以一视同仁等,进而做好派遣用...
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