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【中文期刊】 苏欣 杨子太 等 《现代医院》 2024年24卷11期 1734-1737页
【摘要】 公立医院是国民健康保障的主体,以编制招聘为主的用工方式已远远不能满足医、教、研、防、康复等多维度人力资源需求.广州医科大学附属脑科医院作为公立三甲百年老院,有悠久的院史和层次丰富的人员构成,在近30年的实践探索中,根据不断扩张的业务和医院战...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张全 朱帆帆 等 《中国医院管理》 2021年41卷5期 94-96页ISTICPKU
【摘要】 建立科学、规范、多元化的劳动用工体系是现代医院人力资源管理的重要组成部分.南京医科大学第一附属医院以劳务派遣为主要工具,在岗位分级分类的基础上,对原有的劳动用工体系进行变革,探索出医院劳务派遣用工的实施路径和方式方法.通过变革,优化了用工结...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 唐弘 李博 《江苏卫生事业管理》 2022年33卷1期 40-41,45页
【摘要】 劳务派遣用工形式是事业单位用工方式的一种补充,是事业单位人力资源管理的组成部分,有其用工的市场需求,且具有用工的灵活性,但在实际用工过程中一些问题日益凸显.劳务派遣人员在被派遣期间其合法权益如何得到保障,以补充用工的形式如何提高单位的工作业...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 陈思颖 温金璇 等 《现代医院管理》 2022年20卷3期 82-86页
【摘要】 四川大学华西第二医院对保洁、内勤人员实行劳务关系外包,但所有工作由后勤管理部自主管理.在这种模式以及疫情防控的背景下,笔者从保洁劳务派遣人员的用工风险入手,对新入员工的院外感染风险、保洁员工的院内感染风险以及劳务纠纷法律风险进行分析,找出问...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 雷艳佳 周丹丹 《太原城市职业技术学院学报》 2022年7期 199-201页
【摘要】 文章对劳务派遣的内涵进行了界定,并通过对目前劳务派遣用工方面现实状况的阐述,深入剖析了派遣用工现存问题的背后原因,即派遣用工仍存一定法律风险、规范化派遣员工管理仍不到位、派遣员工占比仍处于较高水平、派遣用工薪酬难以一视同仁等,进而做好派遣用...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 梁辉 邱海云 等 《安徽卫生职业技术学院学报》 2021年20卷2期 1-3页
【摘要】 近年来,劳务派遣用工模式已逐渐成为公立医院重要的用工模式之一,但其也存在整体素质不高、缺乏晋升通道、收入差距较大、人员流动性大等问题.该文以安徽省某公立医院劳务派遣用工模式的发展历程和现况为例,分析公立医院劳务派遣用工模式的优势以及存在的问...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 王文京 王霞 等 《中国医院》 2011年15卷10期 68-70页ISTICPKU
【摘要】 医疗服务市场竞争日趋激烈,医院逐渐建立以编制内用工为主体,多种编制外用工形式共同存在的新的用工机制.通过几年来的运行,发现了一些问题,也预见到今后可能会发生的问题.作者对辅助用工方式的现状进行了较深入地调研与分析思考.研究表明,本院应用的各...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李磊 张莺 等 《安徽卫生职业技术学院学报》 2020年19卷4期 1-2,5页
【摘要】 通过检索中国期刊全文数据库和万方数据库,对按照标准纳入的43篇医院劳务派遣用工管理文献的发文数量、发表年度、地域分布、研究内容、用工利弊和对策建议等内容进行统计分析,系统了解我国医院劳务派遣用工管理实践和研究的现状和趋势,为下一步医院劳务派...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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